「我想趁暑假期間多打幾份工，每份工作的老闆都要為我申報參加勞保、就保、職保和提繳勞工退休金嗎？」
「是的！勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險，雇主應於員工到職當日申報加保，並依法提繳勞工退休金，以保障勞工工作生活安全及退休金權益，並避免受罰。」
1.僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人（含）以上的事業，應申報員工參加勞保、就保及職保。
2.員工未達5人的事業，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保。
3.服務單位如適用《勞動基準法》，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。
提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用的工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上，勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞保（就保、職保）保險費及勞工退休金。
勞保》保障工作期間和退休後基本生活
勞保保障「工作期間」和退休後的基本生活，主要分成以下5種給付（詳見「勞工保險給付業務」）：
就保》保障暫離職場一定期間基本生活
就保保障「暫離職場」一定期間的基本生活，分述如下（詳見「就業保險給付業務（含育嬰津貼）」）：
1.如勞工遭遇非自願離職時，在其失業期間，可享有失業給付、職業訓練生活津貼及補助全民健康保險保險費的保障。
2.另為鼓勵領取失業給付的勞工提前就業，提供提早就業獎助津貼。
3.育嬰留職停薪津貼提供勞工於育嬰留職停薪期間部分所得損失補助，以穩定就業。
職保》工作期間職業傷害或職業病之保障
勞工職業災害保險，簡稱「職保」，同勞保一樣屬於「在職保險」，無論從事幾份工作、公司有多少員工，老闆都要依規定分別為員工申報參加職保，如果不幸發生職災，才可獲得職保5大給付保障。
職保的保險效力是自勞工到職日生效，如為《勞工職業災害保險及保護法》第6條之適用對象，雇主未申報勞工加保，勞工發生職災事故，可自行向勞工保險局申請職災給付。
此外，雇主未依規定申報員工投保仍有責任，除將核處勞工保險及就業保險應繳保險費之倍數罰之外，亦將核處職災保險2萬元～10萬元定額罰鍰，且將公布單位名稱及違規事由，限期如未改善則按次處罰。提醒雇主記得申報員工投保，而勞工保險局發給給付後，亦將向雇主追還給付金額，如遲未繳還，即依法移送行政執行。
參加職災保險的勞工，只要在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，可依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付（詳見「勞工職業災害保險給付保障」）。
勞退》6%雇主全額負擔，不能自勞工薪水內扣
依照勞退新制（勞工退休金條例）規定，只要是適用《勞基法》的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論從事幾份工作、正職或者是打工，雇主都應依法為員工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
而且雇主提繳的勞工退休金應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳，如果雇主從勞工的薪水內扣繳，已經違反《勞基法》規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：暑期打工要投保（提繳），保障權益沒煩惱！
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