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綜合日本媒體報導，厚生勞動省中央最低薪資審議會的小委員會於25日凌晨敲定2018年度日本最低薪資(指企業必須支付給員工的最低時薪金額)的調升標準為26日圓，調升幅度較2017年度增加1日圓、創可供比較的2002年度以來史上最大增幅；以百分比升幅來看為3.1%，連續第3年達3%以上(含3%)水準。當前日本全國的最低薪資平均值為848日圓，經此次調升後將升至874日圓
由學著、資方代表和勞方代表組成的審議會每年會決定一次最低薪資的調升標準值，日本都道府縣將依據該標準值各自決定調升的金額、並於10月開始適用。
在最低薪資的審議中，日本勞資雙方主張雖對立，不過在嚴重缺工背景下，最終仍配合日本政府於2017年3月制定的「勞動型態改革實行計畫」、決定將升幅維持在3%以上水準。「勞動型態改革實行計畫」目標是將日本最低薪資每年調升3%左右、將日本全國平均值提高至1,000日圓。
據報導，以日本最低薪資最高的東京都來看，調升後的2018年度最低薪資將升至985日圓、2019年度則有望衝破1,000日圓。而若照現行的速度進行調升，日本全國的最低薪資平均值有望在2023年度突破1,000日圓。
日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank(TDB)5月24日公布調查報告指出，高達近5成(49.2%)的日本企業表示，目前正面臨正職員工不足的問題，比重較1年前(2017年4月)上揚5.5個百分點、創下歷年同月史上新高紀錄。
根據日本總務省6月29日公布的資料顯示，2018年5月份日本國內經季節因素調整後的失業率(速報值)為2.2%，較前一個月份(2018年4月份)下滑0.3個百分點，創25年7個月來(1992年10月以來)新低紀錄。
日本厚生勞動省於6月29日公佈數據指出，2018年5月份日本經季節性因素調整後的有效求人倍率(求才求職比)為1.60倍，較前月份(2018年4月份)上揚0.01點，創1974年1月(1.64倍)以來新高紀錄。1.60倍代表每位日本求職者平均可獲得1.60個工作機會。
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