單親媽媽到麵包店上班,時薪亂調也沒有勞健保!人資專家:你的吞忍,會讓公司「一切合法」

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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●工作人數5人以上:為什麼沒有投保?
●工作人數5人以下:可以不用投保,但有相關記錄,她不是員工?

這兩點我想是將來勞動主管機關來查核或調解的時候可以用上的論點。

四、單親媽媽要做的幾件事:

●蒐證所有跟工作相關的紀錄
●蒐證所有跟支付薪資的紀錄
●發函通知企業請其出面處理
●向勞動主管機關申請調解
●主張短付薪資及資遣費

五、各位上班族要注意的幾件事:

●先查清楚公司人數是否有5人以上
●所有的勞動條件是否有文件記事及簽名
●不要用忍氣吞聲來犧牲自己的權利

結語

這個案子最好就是可以爭取到短發薪資及資遣費,但還是要看這位單親媽媽是否有備足相關的證據,如果有的話,還請這位媽媽與我聯絡,我義務處理,只希望各位在工作的時候要時時注意及小心,不要有「為了生活、忍氣吞聲」這種思維,因為那只會讓你陷入更大的黑洞罷了!

本文獲冰與火的世界授權轉載,原文:網友問題解答專區:單親媽媽求助無門,這個問題該怎麼解決呢?

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