50歲的張偉明，美國卓克索大學企管研究所畢業， 21年前就進入華碩，從基層財務課長做起， 9年前升任財務長，是董事長施崇棠最信任的人之一， 這個看似人生勝利組的華碩大將， 卻在今年7月23日結束生命，他，為什麼過不了那一關？
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這是他爆肝生活的一個片段：
二○一四年一月，華碩首款智慧型手機Zenfone在美國消費性電子展（CES）上亮相，他從展前開始布局，在拉斯維加斯期間，白天開會，晚上跟台灣總部連線，每天凌晨三、四點，把新機發表的訊息Line給媒體。「你有睡嗎？」「有啦，有睡兩小時。」他回答。隔天記者會前夕，他差點累到昏倒。
誇張的是，昏倒消息傳出後，我第一時間詢問：「還好嗎？」他竟馬上回：「好多了，謝謝了，」最後還追加一句：「我們很努力的。」
對比其他公司，宏達電一年給財務長的薪資級距是三千萬到五千萬元（根據二○一三年的年報），另外還付給行銷長一千五百萬到三千萬元的薪資級距。而張偉明身兼兩大工作主管，年薪卻才一千萬上下，超高的CP值（性價比），稱得上是「高規低價」。用最保守的方式計算，他等於比別人高三．五倍的CP值。
超划算的產品與人力，替華碩換來了每年超過二十六元的每股盈餘。根據二○一四年獲利數字統計，華碩每個員工的獲利能力是宏碁的十倍，甚至與英特爾不相上下。
在悲劇發生前，我們總誇獎企業用優異的成本管理，去提高獲利數字。但，看不見的成本，最驚人。
身心診所院長楊聰財用生理角度解釋：工作壓力與憂鬱症急速惡化有高度正相關。一旦生活節奏太快，可能原本已失調的腦中血清素、多巴胺、新腎上腺素，分泌更不穩定，就會情緒不穩，面臨臨界點，就會做出失控的行為，如自殺。
追求卓越的性格，一面是祝福，一面，竟然是詛咒。
誘發他憂鬱情緒的第二個成因：追求完美的性格，也如影隨形的窺伺著。