2022.10.11
![求職面試，錄取通知等到心累？人資主管揭露招聘細節，大公司通知等1個月是基本狀況]()
很多在找工作的人，常常會很好奇一個和招募有關的問題：寄了履歷表以後，到底要等多久才會接到面試通知？到底要經歷多少關面試？面試以後要
2022.04.18
![覺得不受重視、沒有升遷機會想離職？人資主管建議：別美化未來，也別醜化現在]()
很多人告訴我，工作了一段時間以後，發現不是自己的興趣，所以想要離職。這件事情很平常，也無可厚非，但更深入地詢問或討論之後，接下來卻
2022.02.01
![努力工作被打爛考績、想衝刺事業卻懷孕…人生劇本難測，做好這些事情最重要]()
我年輕的時候，職涯規畫曾經是HR領 域頗熱門的議題，那時有很多福利很好的企業，願意出錢請諮商輔導的顧問替員工進行職涯諮商，但沒有多
2021.12.01
![想創業開餐廳、咖啡店，不過失敗怎麼辦？人資主管提醒：有夢很美，但務必對自己殘忍一點]()
朋友在台北近郊風景秀麗之處開了餐廳，很適合三五好友去那邊吃飯、遛小孩。一個假日，我們幾位好朋友相約，攜家帶眷一起去那裡吃飯聊天。結
2021.11.03
![你聽過「壓力面試」嗎？該美化或呈現真實職場？人資主管揭露：若有這狀況，當心離職率百分百]()
我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試，只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境，是從頭到尾面試官都對應徵者很不友善的。我第1次聽到
2021.10.26
![挖角高階主管，卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化，你才有機會步步高升]()
好幾年以前，我曾替公司找到一位非常優秀的主管。我們是一家很有名的德商公司，而那位主管則是從另外一家也非常有名的美商公司跳槽過來的。
2021.09.30
![想轉換跑道，又怕新工作不合心意？人資主管點醒：職涯就像投資，先盤點自己的資產]()
每年到了這個時間點，上班族會討論的話題，不外乎就是各家公司的尾牙獎品如何、公司的年終獎金是否吸引人，然後，很多人都會在心裡盤算著，
2021.09.15
![放棄百萬挖角金，為35萬留在原公司打拼，卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸：別把離職當加薪談判籌碼]()
曾接受平面媒體的採訪，主題和「離職」有關，因此談到了一個問題：「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？」我想了半天，最後擠出來
2021.09.02
![公司規定輪調部門好麻煩，工程師還要當客服？其實潛在用意在這裡，背後原因很暖心…]()
我待過加上總經理只有6位員工的小公司，也待過整棟辦公大樓總計有將近1,500位員工的大公司。在大公司或小公司裡工作，有很多地方都不
2021.08.23
![工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由！唯有這一點，才是錄取關鍵]()
Mike在一家近千人規模的高科技公司擔任教育訓練專員，某年年底，在他剛規畫完隔年度的教育訓練計畫後不久，公司就因為虧損而必須裁員。