摘要
2025年以來，裁員不再以一次性大規模宣告登場，而是轉為頻繁、低調的小規模調整，在不斷侵蝕白領就業安全感的同時，也重塑整個勞動市場結構。
AI重塑職場權力結構
《財富》指出，這波裁員並非單一因素所致，而是多股結構性力量同時作用的結果。
隨著企業加快導入AI，自2023年起，已有逾7萬個被裁撤職位被明確歸因於AI應用。
透過流程自動化取代人工作業，同時配合新工具重新編組團隊，企業正以更少的人力完成過去需要更多員工才能支撐的工作量。
在此同時，職場內部的權力關係也出現明顯轉變。相較於疫情期間員工擁有較大談判空間，如今主導權逐步回到雇主手中。
Glassdoor數據顯示，遠距工作的「職涯發展評價」持續下滑，升遷與關鍵資源更傾向集中於回到辦公室的員工，使勞工被迫在工作彈性與職涯穩定之間做出取捨。
當「永久裁員」成為常態，職場氛圍也從短期震盪，轉為長期的不安狀態，「以更少人力承擔更多工作」逐漸變成默認規則。
Zhao直言，員工普遍處於高度警戒狀態，隨時擔心下一次裁員名單會出現自己的名字。這種揮之不去的焦慮感，或許正是2025年全球白領職場最具代表性的心理寫照。
本文經授權轉載自「鉅亨網」，原文：「永久裁員」時代來臨！「這個」產業受衝擊最嚴重
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