正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪計算基準，再來進一步計算當月請休假天數及應扣薪資。
舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為2萬4,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪2萬8,000元，雇主不能只給底薪2萬4,000元。
【計算方法：底薪2萬4,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=2萬8,000元】
錯誤4：離職月份大小月不同，用「當月實際天數」換算1天薪水
這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到大月（31天）、小月（30天），甚至2月份還會遇到28日、29日，離職月份薪水結算是否依照大小月實際天數來計算呢？
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝1日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
舉例：小新領月薪3萬元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為2萬元。
【計算方法：3萬元／30日＝1,000元（月薪制1日工資），3萬元－（10日X1,000元）＝2萬元】
錯誤5：員工離職預告日在休假日，可以將最後的休假日薪資扣除
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。
舉例：小藍想離轉換跑道，向公司提10月底離職，而10月31日為公司休假日，即使如此公司還是要算當天薪水給他，而人資當日雖未上班無法辦理退保，最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。
本文獲「518職場熊報」授權轉載，原文：離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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