挑戰與自問
擔任職涯諮詢師，的確常常被問到或是也會自問：
「你才出社會幾年，憑什麼當職涯諮詢師？」
「你又不是心理系，憑什麼？」
「學農業到底能幫個案什麼？」
對呀，憑什麼？在幾個個案諮詢後，接到了一些很實在的回應，我明白作為一個職涯諮詢師，幫助大家更了解自己的這個部分，我想我是有資格的，只是我想自己還是很需要繼續磨練。
似乎是被自媒體創業這些聲音給迷惑了，也被這些「競爭」的聲音給挑戰了，不斷給別人看我的想法和心聲，到底圖什麼？
做自己喜歡的事情不容易
我放下了證明自己的念頭，就單純地過日子，回到工作，檢視自己的職涯。我到底想成為怎樣的人？我想要的生活達成了嗎？
我決定轉職人資——從研究員轉職到人資並不容易，因為是完全不同的領域，做這個決定並不容易，我想我也再次貼近大家的心情。
我也去做了職涯諮詢，詢問很多前輩，在職場世界的我有多少競爭力？往我想要的路走可能嗎？這也是大家會遇到的問題，如果連自己都不知道怎麼度過，我何德何能幫助個案？
丟了幾份履歷，我知道自己還有得學，我參加了青年職涯創新協會TYCIA、參加了人資小週末的新人團課程，還有TYCIA的講師培訓。我明白我必須把自己歸零，再一次地重新學習。
這也是我不再積極撰寫文章、停止更新我的Podcast的原因，因為時間都花在學習上。真實的轉職路上，一面感嘆，原來轉職這條路，真的非常不容易。
人資與職涯諮詢
在接觸不同的職業、產業、不同年紀和特質的人，以及他們的際遇之後，我體會到，有些人幸運地可以提早接觸自己適合的路，有好的外部支持（如家庭、學校、當地資訊等）；有些人則無緣接觸到關於職涯的思考，只能咬著牙，選擇那些自己能做，卻不那麼適合的路。
在學習人資知識的路上，我明白，甚至公司也不是每一家都有健康的體質、會善待員工、知道怎麼賺錢以及如何轉型，創業者也需要學習、需要有放下自尊、傾聽他人抱怨和指責的心態。
很有幸地，在與很多人資前輩和職涯諮詢師前輩們聊過之後，我知道轉職這條路並不容易——歸零需要勇氣，也需要職涯策略，我們一起前進。
本文獲「方格子直送計畫」授權轉載，原文：我從需要證明自己到不需要證明自己
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