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職涯發展看的是工作內容做什麼，有無帶人經驗，這才是你未來增值的關鍵：要從執行的角色轉換成做策略的人才。跳槽前應該先累積底氣，所以很多人喜歡談長遠的職涯規畫，但多數人都想太遠了，不如每年好好問自己現階段要的是什麼？你想要在現在的公司做多久？你必須要做出目標設定和人生規畫。
職場是很現實的，當然是愈早找到合適的工作最好，換工作最大的機會成本從來不是金錢，是時間和重新適應新公司。以台灣的職場環境來說，對於頻繁換工作沒這麼友善，光是去面試就很不好請假，所以訓練自己看工作、主管的眼光也很重要。
人要為自己的選擇負責任，轉職、離職前想清楚你的4C，我相信你的工作能愈換愈好。
跟前東家、前主管保持友好
教大家一個跳槽又快又好的方法：回頭找欣賞你的前主管。
我一再提及不要跟前東家撕破臉，就是因為身邊有好幾個前同事，竟然離開公司是回鍋前東家或投靠前主管。
很多人問我，是先有千里馬還是先有伯樂，我會覺得是先有伯樂，才有千里馬的，我身邊很多主管底下缺人，大多第一時間都是挖自己的愛將回鍋，屢試不爽。
這年頭的主管也非常怕看走眼、用錯人。這年頭，要找到一個堪用的人都不簡單啊！而共事過的人不用再重新磨合，也知道彼此能力和管理風格，所以成為首選。
所以大家，請別跟前東家和主管斷了連絡，有時候繞了一大圈，還是前東家最好。
前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福
我身邊靠前同事找到工作的經驗談，也不勝枚舉。找工作這件事情，也是需要有來有往的。
每個人都有想離職轉換跑道的時候，想要人脈在關鍵時刻為你所用，你還真的要平常先幫助人。
我體悟最深的一件事就是無論在哪工作，都要對他人抱持好感跟希望。這些正向的循環，都會在哪一天變成了善緣，成就自己。
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作者：職來直往Miss莫莉
出版社：如何
出版日期：2021/10/01
作者簡介_職來直往Miss莫莉
前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。
擁有歐亞非30國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。
擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。
在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。