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升遷後只加薪3000元，卻會讓生活品質降低，值得嗎？洪雪珍：別在該奮鬥的年紀，追求安逸

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撰文者：洪雪珍 2022.05.17 瀏覽數：11408

升遷後只加薪3000元，卻會讓生活品質降低，值得嗎？洪雪珍：別在該奮鬥的年紀，追求安逸

有天上完斜槓基礎課後，一位29歲男生對我說，公司要升遷他，但是他很猶豫，不知道該不該接。旁邊其他學員聽到，紛紛露出不解的神色問他幹嘛不接，男生說：「才加薪3,000元，可是我再也無法準時上下班，不再有生活品質。」

聽他這一說，學員分成2派，一派同情地表示了解，人生不是只有工作，一天平均加100元，不必為了這個便當錢犧牲掉生活品質；另一派則表示欣羨，年輕升主管是很幸運的事，要多珍惜！而且30歲前能占一個主管缺，以後發展才會看好。

千萬別讓自己陷入「二擇一」的困境

2個立場，各自表述，這是典型的「二擇一」陷阱，我當然不能跳進去，反而是單刀直入問對方什麼是「生活品質」，男生楞住了，為之語塞，後來才囁嚅地說：「像是可以和朋友看場電影、和女友在家一起煮一頓晚餐…還有我可以補德文、學習技能啊！」

因為其他主管都每天加班到晚上8點、9點，他無法想像自己能夠破例。於是我建議他何妨退一步想想：能不能1週只要加班3天，另外2天準時下班？男生點點頭說，努力一下應該可以做到。接著我再問，他堅持的「生活品質」每週有2天做到，是否足夠他滿意？他再度點點頭說足夠了！我兩手一攤說，那就沒問題啦。可是其他學員不放過，繼續追問：「有需要為了這點錢賣命嗎？」

我用力點頭說「有」！因為升遷的意義不只是加薪，真正的價值是豐富個人的歷練、提高生涯發展性，以免中年容易失業或求職不利。這一點年輕時感受不到，中年以後才會體現出來。

沒有帶過一個人的外商高階

Judy現年42歲，來報名我的斜槓進階班時才剛失業1個月。她不但留美，讀的還是常春藤名校MBA，之前在一家大外商當高階主管，但前年公司被購併，在一連串惡意逼退之後，Judy不得不黯然離職。Judy家住中部，外商極少，能找的工作盡是本土企業，卻也都在被問到「帶過幾人」之後一槍斃命。

「像我這樣的資歷與年紀，本土企業都希望我能去當主管，帶10幾人或幾十人。」
「妳曾經是高階，不是嗎？」
「可是，我在外商的這個職務是不需要帶人的。」

Judy這麼說，我一點都不驚訝。在台灣，很多外商是來做市場的，核心團隊只有2種人：行銷與業務；加上總公司在人頭上有管制，人事都很精簡。這些人的頭銜都大到會令人閃花了眼，可是底下帶人最多小貓2隻、3隻，更有不少是一人部門、一人主管。

結果當她一離開外商，想轉戰本土企業時就撞牆！

本土企業營收規模小，要付給Judy外商的薪資水準，就會要求她能夠帶團隊打硬仗。當Judy亮不出帶人經驗，應徵的公司自然會覺得她不值得這個價。即使Judy願意降薪與降職，可是這個年紀給她非主管職，公司會覺得於情不合。

「我就因為沒有帶過人，在中年求職時，卡死了。」

薪資高過上司，哪裡能安穩？

Judy到中年，被逆境撞得頭破血流，才體會出當主管、帶過人的重要性。不過在本土企業，不必等到15年後才會明白。台灣有長達16年薪資凍漲，很多公司長年不調薪，就算有調，也是令人心酸的幾百元；若是想要加到幾千元，除非升遷！

而且，不只要靠升遷才有機會拉大調薪幅度，活到我這個年紀，周圍多的是一種人：20年、30年前進入職場，碰到好時光，一路隨著年資調薪，超爽的！直到40多歲，問題來了：他們的薪資往往比年輕的頂頭上司來得高，突顯了不合理性，上司當然會向公司抱怨，逼得公司不得不面對解決這個問題的迫切性，於是一刀痛快地切除這些「毒瘤」。

想想看假使他們升上主管，薪水不就相對合理，被拔掉的可能性便降低了嗎？

由此可見，有沒有升上主管對於生涯的發展性影響深遠，近則決定加薪幅度、工作能力的鍛鍊與成長，遠則決定中年的去留；所以，年輕的你千萬不要輕易拒絕任何升遷機會，除非職責的負荷造成健康問題。