剛滿60歲的花爺爺，符合退休資格，並已領取勞保老年給付。由於身體狀況不錯、也閒不下來，花爺爺不禁萌生想要重回職場的念頭。
退休後再工作要特別留意的是，已退休領取勞保老年給付，或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就業保險；不過，雇主仍需為退休再就業的員工提繳勞工退休金，且自2022年5月1日《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱《災保法》）施行後，已領取勞保老年給付或年逾65歲之受僱員工，皆屬職災保險的強制投保對象，雇主記得投保喔！
這篇文章就帶大家來看看相關的權益保障：
權益1》雇主要為勞工提繳勞工退休金
勞工無論是否已領取勞保老年給付或新制勞工退休金，只要再受僱工作，且為適用《勞基法》的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主應為勞工從到職日起至離職日止，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
所以重返職場的朋友們，記得要定期查詢勞工退休金個人專戶資料，掌握雇主是否確實為自己提繳勞工退休金。
權益2》雇主可幫勞工申報參加職業災害保險
勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就業保險，但是雇主可以自願幫該勞工申報參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故時，就可以有相關給付的保障。
要提醒雇主的是，《災保法》將自2022年5月1日施行，屆時65歲以上或已請領勞保老年給付的勞工，都是職災保險的強制投保對象，不再屬於自願投保性質，因此雇主應依法為員工申報參加職災保險，否則會有相關罰則的適用喔！
重新就業、加保職業災害保險後，若不幸發生職災，有哪些給付可以請領呢？
因為有參加職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災仍有4大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、職災死亡給付。
《災保法》施行後，給付標準將比《勞工保險條例》有明顯提高。相關給付標準及規定，可至勞保局全球資訊網「勞工職業災害保險及保護法專區」查看，如果有計畫要重返職場的勞工朋友，記得要留意自己的相關保障喔！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：勞工退休後再重返職場，需注意相關工作權益
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