對於勞檢員的培訓也要請法院、律師來加以訓練，增加他們的專業度及案件判斷度，長此以往，勞動現象才有會有辦法得以改善…我真的很好奇，每年裁罰那麼多的金額，請問錢去哪裡了？不改善他們的條件，修法只是越修越亂罷了，此為第三緊急之事！
四、勞動部應就不同行業別，做不同的設計：
有某位老師說過，勞動條件的最低標準應該要維持一致，這是基本的保障......我必須說就是這種該死的最低標準，結果讓勞工的處境日益艱難，勞動條件跟行業別其實是息息相關的。
勞動部要做的是就不同的行業別，設計不同的勞動條件，這可以請三方加以協商，企業、勞工、專家學者......這種事很難沒錯，但勞動部真的太懶，部長不是專業沒有關係，但不要用一種喬事情的態度看待勞動政策，如果我們不破除這種迷思，低薪永遠是沒有辦法改善的，此為第四緊急之事！
結語：
文章寫完了，我相信會得罪不少人，但我請問各位看倌，總統換了幾個？勞動部部長換了幾個？勞動法令修了幾次？各位的處境有沒有改善啊？如果沒有，是否要換個不同的角度來看待勞動政策呢？基本概念不改，修法永遠只是個亂象，與各位分享我的心得！
※本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：即時新聞分析：一例一休又要修法了，真是感恩上人、讚嘆上人啊！
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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