3、存證信函就是一個最有力的離職申請
我在處理類似的案件時，都會提醒勞工朋友們，如果企業內部是有意拖延的話，其實發存證信函就是一種最好的方式，再重申一次，存證信函不是告人，而是一種通知的意思，最重要的是，不論是上調解、法院，都可以作為佐證，所以如果企業真的拖延，發存證信函就是一個最好的方式。
4、這個個案最好的處理方式
(1) 先用信件、訊息通知主管提出離職申請：
我個人會建議勞工朋友們先以信件、訊息通知公司，因為上面會有時間軸的記錄，先通知要申請離職，然後隔天向公司申請，這才是一個合理且有步驟的開始。
(2) 如果公司有意拖延，發存證信函終止勞動契約：
接下來如果企業會有推拖拉的動作，這個時候不用去做言語上的爭辯，就準備發存證信函通知公司，但有三點要說明清楚：
‧ 確切的申請日期、預告期間時段、離職日期
‧ 工作所有的交接項目
‧ 交接的對象確定
(3) 做好所有的交接工作，並備份通知公司：
最後一項，就是所謂的交接工作，很多企業最後都會用這一招來牽制離職員工，但別忘了，如果在存證信函中提及、且點名交接對象是誰的話，交接不完備就可歸責於公司，員工並不會負相關的責任，這一點很重要，不可忘記。
結語
其實這一點都不難處理，但重點在於一些細節，離職不是用口頭就可以完全處理的掉，因此這些動作有做到，就不用怕公司事後在扯東扯西，與各位分享！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：網友問題解答專區：年後要換工作，預先通知主管，但公司拒絕員工送離職申請該怎麼辦？
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