雇主不得拒絕》5種狀況,就算你人未在職...也能繼續保勞保!

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狀況三:派遣出國考察、研習或提供服務

資格

應公司派遣出國考察、研習或提供服務者,可續保勞保,原雇主應繼續為其繳保費,不用填單通知勞保局。

保費

由原雇主以及被保人負擔的保費,一樣是各自負擔;被保人負擔的保費,可先由雇主代墊後向被保人收。

服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保

狀況四:被裁減資遣

資格

當勞保年資合計滿十五年以上,被裁減資遣,或是被雇主辦理退休,而尚未符合勞保老年給付條件者,可以在離職當日(或是兩年內)辦理勞保的普通事故保險,直到符合請領老年給付之日為止。

另外提醒,若離職當日未及辦理續保,要記得在兩年內辦理唷!

保費

保費會由被保人負擔80%,其餘20%由政府負擔,原雇主免負擔保費。

被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保

狀況五:職災勞工醫療期間退保

資格

因職災在醫療期間,被退保者,可以繼續參加勞保的普通事故保險,直到符合請領老年給付之日為止。

不過若是已經領取勞保失能給付,且經評估終身無工作能力者,不能續保唷!

保費

保費由被保人與職災勞工保護法的專款,分別負擔。前兩年被保人負擔20%、專款80%,兩年後則各為50%

職業災害勞工醫療期間退保者如何辦理繼續加保?

835小編提醒,上述這些狀況雖未在職,但仍能申請續保,持續為自己提供保障,務必留意!

本文獲「保險e聊站」授權轉載,原文:未在職竟然也能續保勞保?!

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