財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
對於台灣的未來，新上任的蔡總統該如何提升台灣的淨值？只要能做到這六大重要財經指標，點亮台灣將不是口號！
指標1：提高實質薪資
台灣的薪資已倒退回17年前的水平，未來四年，要讓國民實質薪資再創歷史新高，突破月薪4萬台幣（離目前差距約10%）。
＜指標重要性＞
去除通膨因素影響後的實質薪資，最能反映民眾收入的購買力。台灣的實質薪資在民國92年觸頂後，就一厥不振，目前相較最高點還低了約7%。低迷不振的實質薪資，長期將導致民眾消費信心低落，內需不振，經濟增長動能衰疲，因此蔡總統上任的當務之急，就是必須要提高國民實質薪資列為第一要務。
＜具體作法＞
建構勞工基本薪資調薪機制，不再成為選舉操弄工具。
1、簡化基本薪資調整，讓人民和企業有所依循。謹依照兩個原則：只要前一年實質經濟增長高於1%（0-1%增長過低，不宜調升），即啟動調漲機制。調漲比例以不低於核心通膨0%為原則，最高則不做限制，每年實際調漲金額由政府訂立之，此一制度確保最底層工作人員收入不受通膨侵蝕。
2、當企業和民眾都預期薪資增速將呈現長期緩步向上，將有助於企業的長期成本控管和民眾預期消費力提升，對整體經濟成長將有龐大正面效益。
3、軍公教調薪，只要勞工調薪，軍公教人員即同步調薪，但每年調薪幅度由政府依照實際情況決定，惟調薪平均不得逾越上述勞工加薪幅度。長期而言，這可確保軍公教人員實質收入水平不變的前提下，逐步拉近軍公教和民間企業就業者的薪資差距，可謂雙贏。
4、全面提高企業勞工薪資支出項目的扣抵稅額，鼓勵企業主動提高員工收入水平（與其繳稅給政府不如發給員工）。損失的稅收將可從員工的薪資收入課稅和衍生的消費需求適度彌補，對國家整體財政損失不大，但卻能有效活絡國家經濟。