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雖然 Rassini 公司現在沒有繼續興建住宅，不過仍舊會幫助員工找房子與申請社會安全貸款。 Rassini 公司 80% 的員工都有自己的家，約莫 900 位員工都有申請到國家的房屋貸款。
除了幫助購屋外，Rassini 公司也協助員工接受教育。Rassini 公司認為，教育程度較低，也是員工流動度居高不下的原因之一，因此請當地的老師直接到工廠內，每天上課數個小時。課程內容依照員工進步的程度而定，從國小到高中都有。執行長 Dávila 說，受教育後的員工，對於公司更忠心，並且能完成的事務變得更廣，因此可以接受的薪資福利也變得更好。
員工的小孩也可以申請大學獎學金。 Castellanos 的小孩就是公司獎學金的受惠者。
此外， Rassini 公司提供醫療福利外，還成立志工救難團體，幫助區域內的急救任務，包括不定期發生的洪水救災任務。
墨西哥的貧富差距很大， Rassini 公司希望藉由他們的努力，可以縮小貧富差距。根據世界銀行的統計資料， 2014 年墨西哥平均家庭年收入為 9 千美元，但是 Rassini 公司最基層的員工，年收入為 1.3 萬美元，遠超過平均值。
Rassini 公司人資主管 Sergio Cabello 表示，想要留住員工，就要尊重員工。 Cabello 發現墨西哥其他企業也開始效仿他們的作法。