從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
政府應該要想一想，一個高職學歷的助理，要經過多少的努力，才能夠獲得專家的許可和信任，託付給他重要的採集工作，並參與跟研究室名聲息息相關的物種鑑定工作？而培養出這樣一個人才之後，卻因為僵化的制度，而只能給他20,800的薪水，難道除了學歷以外，評估一個人的價值就沒有別的標準了？
當政府在努力讓派遣勞工和正職勞工可以同工同酬的同時，隸屬於總統府的最高學術研究單位—中央研究院，卻沒有辦法同工同酬，這不荒謬嗎？擁有專業的物種鑑定能力，除了發表學術論文以外，這至少也是碩士程度的能力了。在各種危險水域冒著生命危險潛水，這難道也要拿學歷來決定薪資高低，而完全不考慮特殊技能的專業加給和危險加給嗎？如果不是有極大的興趣與熱忱，20,800的月薪恐怕請一個什麼都不會的新鮮人打雜都請不到，但是政府卻用這樣的薪水在對待一個從事高風險工作的專業人士？生態調查可不是一般遊客去浮潛，很享受的看看漂亮的珊瑚礁啊！
說到頭來，政府這種薪給制度看起來是以能力為基礎，但實則一點都不尊重專業，因為能力不能只看學歷，這個看一看我們的內閣成員就知道了，而專業價值政府沒有能力評估卻又不肯放手讓主事者作主評估，於是我們的官方研究機構常常損失一些重要的技術人才。隨便找一家潛水店，去問問看生態調查的潛水一天收費多少？也問問看他們是憑什麼開這個價錢？肯定不是潛水人員的學歷。
除了底薪低得很誇張，不能給加班費也是難以理解的，更何況我想不只有生態研究，許多學術研究的時間並沒有辦法那麼明確的朝九晚五，難道要助理時間一到就下班，週末就算再怎麼緊急、重要也千萬別上班，只因為制度上不能給加班費？還是要求助理加班，然後光明正大的說：依法你只能做白工？