今日資訊

想換工作,裸辭好嗎?職涯教練建議:最好騎驢找馬,待在目前的職場,做好換工作的準備

蒐羅與財經、理財相關書籍內容介紹及書摘,協助讀者快速閱讀書籍精彩內容。

我們不能因為想換工作,就貿然把工作辭掉。轉職的潛規則是「騎驢找馬」,待在目前的職場,做好換工作的準備。絕對不能情緒用事,一時衝動就遞出辭呈。辭呈就像潑出去的水一樣,很難再收回。就算只是把想離職的念頭告訴同事,也是弊大於利。不要相信會保密的承諾,消息很快就會傳出去。即使實力再出色,也沒有任何公司會對想離職的員工友善,未來想轉職的公司在進行評價調查時,也可能會造成負面影響。

更重要的是,衝動離職後的人在找工作時,很可能會因為心急而沒有深思熟慮,就隨便找一家工作性質相似的公司。這對未來和新公司談薪水時也很不利,通常談的薪資條件應該要比上一份工作更高才對,但已經離職的人沒有太多籌碼可以談判,可能薪資就直接比照上一份工作,甚至還可能比之前更低。綜合以上種種理由,千萬不要貿然離職,必須做好準備、等待時機。

當然,就現實層面來說,年紀愈大,轉職愈難。因為薪水高再加上從事的工作過於專業,不見得是其他公司需要的人才。一般而言,進公司後不到10年換工作是轉職的最佳時機,這是因為雖然具備工作基本技能,但還不是太專業,很容易適應新工作。

轉職該去哪?

轉職的第1個先決條件是工作內容。然而,光是從招募廣告或職缺描述,無法了解工作細節,最好的方法是直接和從事這類工作的人訪談。確認這項工作是否真的符合自己的優勢。具體應該詢問的問題包括:工作內容有哪些?需要具備哪些知識或技術?過去的工作經歷中,最有收穫的是什麼?工作中最不喜歡的地方是什麼?等之類的問題。透過這種方式,就足以獲得關於這份工作的可靠資訊以及實質上的建議。

除了了解工作內容相關資訊,也必須掌握公司願景與企業文化,這部分很難透過公司網頁或招募廣告得知,只有藉由與目前在這家公司上班的人聊過,才能知道背後不為人知的一面。根據上述提到的離職原因調查顯示,「公司願景不明確(32.7%)」和「難以適應企業文化(27%)」名列前茅。倘若公司的潛規則文化與自己內心排名第1位的價值觀發生衝突,或公司重視的價值觀卻是自己認為最不重要的,就表示你不適合這家公司。重要的不僅是工作內容,符合自己的價值觀也很重要。

過度要求員工犧牲奉獻、管理者控制欲太強的公司,或是希望員工按照工作手冊做事,而非依據現場工作人員的判斷行事,這些公司都不適合作為慢速職涯的跑道。從長遠來看,選擇一家雖然其他條件(年薪、職位等)稍微差了一些,但公司風氣平等開放、對產品或服務品質有一定的堅持、鼓勵員工自主決策和獨立工作、支持工作自律的公司,是比較明智的做法。

我在第2家公司工作時,工作雖然得心應手,卻難以適應公司文化。儘管這家公司經常被媒體評為「夢幻公司」,現實卻大不相同。公司經營者是不折不扣的工作狂,1年365天都在工作,即使逢年過節也一樣照常上班,以致於公司加班文化盛行。每天工作到晚上10點和週末加班是家常便飯,甚至會在不用加班的週末舉辦公司活動。由於建設公司特有的階級制度文化,以及經常突然下達指示的執行長,造成人事異動頻繁。當時我的壓力非常大,甚至出現了圓形禿,結果在這家公司待不到2年,又再換了工作。轉職前輕忽了公司文化的重要性,這完全歸因於我的疏忽。因此在轉職前,先了解公司文化及員工的實際工作狀況是必要的。

延伸閱讀
工作可以騎驢找馬,但離職時盡量好聚好散...資深人資教你,工作愈換愈好的4C原則
年過30,還想換工作或切換跑道可行嗎?職場教練:切記要規畫的不是現在,而是「未來」
掌握大變局年投資關鍵


  • 分享: