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假如已經很認真努力,S象限的工作還是一樣很多,就必須考慮換一個能夠發揮自身優勢的工作(詳見圖16)。比起離職,公司內部轉調的風險較小。可以善用公司的職務輪調制度,與主管進行職涯發展計畫面談時,試著在合適的時間點申請轉調。雖然可能會花一些時間,但有申請就有機會可以職務轉調。不過,公司對於申請轉調的職員,會期望他的表現能達到資深工作者的水平,因此若你有日後想從事的工作,需要事先學習準備,也要經常到日後想轉調的部門走動。不過,必須小心謹慎,不要落入別人的話柄。一旦被貼上「不忠誠」的標籤,職場生活會陷入水深火熱。最好私底下以旁敲側擊的方式詢問相關部門值得信任的人,轉調時也盡可能不要造成原本部門的負擔,才不會招來非議,轉調到新部門後也比較容易適應。

圖片來源:采實文化提供

如果目前工作項目大部分落在「興趣區」(H),而非「壓力區」(S),那又該怎麼做?這種情況通常是雖然喜歡目前的工作領域,但所做的工作內容與公司策略或營運方向不符,也就是所謂的「不對盤」。此時,就必須考慮轉職到其他公司。由於公司認為的工作重要度優先順序不容易改變,讓我們捫心自問,如果繼續待在目前的公司,未來3年內我的優勢和能力會進步嗎?如果公司交辦給你的工作,不能發揮你的優勢,那麼就必須考慮換工作。

年薪和職位等工作條件固然重要,但不應是首要考量。事實上,許多人都曾經後悔過換工作。根據2020年求職網站的調查顯示,超過半數(52.6%)的上班族都曾經後悔換工作,離開公司的原因絕大多數是因為「工作內容與預期不符」,比例高達47.1%(複選)。由此可見,離職的主因並非薪資條件或環境,而是工作內容。

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我們不能因為想換工作,就貿然把工作辭掉。轉職的潛規則是「騎驢找馬」,待在目前的職場,做好換工作的準備。絕對不能情緒用事,一時衝動就遞出辭呈。辭呈就像潑出去的水一樣,很難再收回。就算只是把想離職的念頭告訴同事,也是弊大於利。不要相信會保密的承諾,消息很快就會傳出去。即使實力再出色,也沒有任何公司會對想離職的員工友善,未來想轉職的公司在進行評價調查時,也可能會造成負面影響。

更重要的是,衝動離職後的人在找工作時,很可能會因為心急而沒有深思熟慮,就隨便找一家工作性質相似的公司。這對未來和新公司談薪水時也很不利,通常談的薪資條件應該要比上一份工作更高才對,但已經離職的人沒有太多籌碼可以談判,可能薪資就直接比照上一份工作,甚至還可能比之前更低。綜合以上種種理由,千萬不要貿然離職,必須做好準備、等待時機。

當然,就現實層面來說,年紀愈大,轉職愈難。因為薪水高再加上從事的工作過於專業,不見得是其他公司需要的人才。一般而言,進公司後不到10年換工作是轉職的最佳時機,這是因為雖然具備工作基本技能,但還不是太專業,很容易適應新工作。

轉職該去哪?

轉職的第1個先決條件是工作內容。然而,光是從招募廣告或職缺描述,無法了解工作細節,最好的方法是直接和從事這類工作的人訪談。確認這項工作是否真的符合自己的優勢。具體應該詢問的問題包括:工作內容有哪些?需要具備哪些知識或技術?過去的工作經歷中,最有收穫的是什麼?工作中最不喜歡的地方是什麼?等之類的問題。透過這種方式,就足以獲得關於這份工作的可靠資訊以及實質上的建議。

除了了解工作內容相關資訊,也必須掌握公司願景與企業文化,這部分很難透過公司網頁或招募廣告得知,只有藉由與目前在這家公司上班的人聊過,才能知道背後不為人知的一面。根據上述提到的離職原因調查顯示,「公司願景不明確(32.7%)」和「難以適應企業文化(27%)」名列前茅。倘若公司的潛規則文化與自己內心排名第1位的價值觀發生衝突,或公司重視的價值觀卻是自己認為最不重要的,就表示你不適合這家公司。重要的不僅是工作內容,符合自己的價值觀也很重要。

過度要求員工犧牲奉獻、管理者控制欲太強的公司,或是希望員工按照工作手冊做事,而非依據現場工作人員的判斷行事,這些公司都不適合作為慢速職涯的跑道。從長遠來看,選擇一家雖然其他條件(年薪、職位等)稍微差了一些,但公司風氣平等開放、對產品或服務品質有一定的堅持、鼓勵員工自主決策和獨立工作、支持工作自律的公司,是比較明智的做法。

我在第2家公司工作時,工作雖然得心應手,卻難以適應公司文化。儘管這家公司經常被媒體評為「夢幻公司」,現實卻大不相同。公司經營者是不折不扣的工作狂,1年365天都在工作,即使逢年過節也一樣照常上班,以致於公司加班文化盛行。每天工作到晚上10點和週末加班是家常便飯,甚至會在不用加班的週末舉辦公司活動。由於建設公司特有的階級制度文化,以及經常突然下達指示的執行長,造成人事異動頻繁。當時我的壓力非常大,甚至出現了圓形禿,結果在這家公司待不到2年,又再換了工作。轉職前輕忽了公司文化的重要性,這完全歸因於我的疏忽。因此在轉職前,先了解公司文化及員工的實際工作狀況是必要的。

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書籍簡介_獨立工作者,現在開始為自己工作:把擅長的事做到最好,就能打造不怕失業的工作體質!

作者:朴勝晤、洪昇完
譯者:鄭筱穎
出版社:采實文化
出版日期:2022/10/27

作者簡介_朴勝晤、洪昇完
【朴勝晤】
當了14年的上班族,比起追求升遷,更熱衷於累積自身實力,一邊上班一邊寫書,期間共出版了6本書。上班族時期就具備獨立接案能力的他,於2018年創業成立了《Contents Lab Qlue》個人工作室。目前以職涯教練之姿,引領上班族踏上獨立工作者之路。他原本是就讀高職和韓國科學技術院(KAIST)的理工生,大學時期因用功過度導致失明。在這樣的契機下,便轉換跑道進入教育領域。曾在LG、MIDAS IT、卡內基研究所等企業擔任教育訓練講師,著有《慢轉的力量》、《我究竟擅長什麼》(暫譯)、《現在沒有夢想也沒關係》(暫譯)等合著作品,現致力於經營「獨立工作者」YouTube頻道。

Email:directant@gmail.com

【洪昇完】
人生中遭逢2次轉變期,一次是就讀大學時期,家中經濟頓時陷入破產危機,為求自我成長,自創「個人大學」。在苦讀4年後,終於進入夢寐以求的經營管理顧問公司與人力資源發展專門企業,並開設各種教育課程。在2009年34歲那年,離開職場的他,迎來了人生的第2次轉變期。他開始自立門戶獨立接案,展開全新的人生。逾10年來,以獨立工作者身分與各大企業合作,開辦各種教育課程,透過MBTI職業性格測試和STRONG史氏職業興趣量表,以職涯教練之姿,協助許多上班族找到職涯方向。身為人性探索專家的他,目前致力於經營「心齋書坊」論壇平台,並將「人物學」結合閱讀、寫作、創意力和深層心理學,創造差異化內容與人們分享。著有《慢轉的力量》、《寫人生中的第一本書》(暫譯)、《美麗的革命─公益事業》(暫譯)等合著作品。

Email:kmc2123@daum.net

譯者簡介_鄭筱穎
國立政治大學韓國語文學系畢業。是2個小孩的母親,也是熱愛書籍的譯者。喜歡用文字說故事,渴望分享更多溫暖的作品,並在每個人心中種下美好的種子。譯有《疲憊媽媽的修復練習》、《被欺負時,可以打回去嗎?》等。


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