不少人常把勞保、勞退搞混，一般勞工至少會有2筆退休金。不過，根據勞動部近日清查發現，目前有3萬2,000家公司已無僱用勞退舊制的勞工，專戶內累積金額高達105億元，但要注意的是，勞工請求權是從退休開始計算5年，也就是超過5年期限，這筆退休金恐怕也飛了。
只要是《勞基法》規定的勞工，雇主依法都要提繳退休金到個人專戶。勞工退休金制度分成2種，在2005年7月1日以後到職的勞工，一律適用勞退新制，但在這之前到職的勞工，也就是有舊制年資者，可選擇新制或舊制，目前屬於純舊制或選擇新制仍保有舊制年資約近70萬名勞工。
勞退舊制是按《勞基法》規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%至15%按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，當未來勞工符合退休條件時，雇主可由個人專戶中支付退休金。但要注意的是，選擇舊制的勞工，工作年資必須在同一家公司累計，否則1毛錢也領不到。
勞動部清查舊制勞退帳戶發現，全台目前共有13萬個舊制帳戶，其中有3萬2,000家事業單位已無僱用勞退舊制的勞工，但卻未依規定申請結清帳戶，累積金額高達105億元。
另依規定，勞退舊制退休金的請求時效為5年，所以勞工在申請退休時，除了勞保年金之外，記得要確認是否已符合勞退舊制的請領條件，以免超過5年期限就領不到；反之，如果在申請期限內，雇主遲遲不付退休金，可依法開罰30萬至150萬元罰鍰。
一般來說，想要請領勞退舊制只要符合3項條件，即可自請退休，但舊制退休金不能選擇月退，只能1次請領，且限年資同一個單位，1為「工作15年以上年滿55歲者」；2為「工作25年以上者」；3為「工作10年以上年滿60歲者」。
至於勞退舊制的給付標準，則按照勞工的工作年資，每滿1年給與2個基數（1個基數就是退休時1個月平均工資），但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。換句話說，在同一間公司待滿30年，退休可領到最多45個月薪的退休金。
另在勞退新制部分，則規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，存於勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，等到年滿60歲時，可向勞保局請領，而提繳年資滿15年則可以選擇1次領或月領，但年資未滿15年，只能選擇1次領。
本文獲「好險網」授權轉載，原文：勞退舊制105億在等人領！ 勞工錯過5年期限退休金全泡湯