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時值年末，即將揮別2019年。相信很多領薪族，都引頸期盼著辛苦一年的回報──年終獎金。然而根據104人力銀行於12月份做的調查，今年的年終獎恐怕會令人失望。
年終獎金、加薪幅度縮水，創6年來最低
根據調查顯示，有94%的企業表示2019會發放年終獎金，平均發放1.1個月。相比於2018年，減少了0.01個月。雖然仍然有10%的企業表示，年終獎金仍會較2018年增加。但從過去6年的統計趨勢可以看到，年終獎金的平均數其實已經來到谷底。
最近6年當年度年終獎金平均月數
年終獎金之外，關注的重點就是加薪了。整體而言，有38%的企業表示2020年會調漲薪資，平均調漲3%，調漲幅度則較2019年減少0.65%。低於2019年38.9%的企業會調薪，平均調幅3.65%，調幅同樣也創6年新低。
看來領薪族，除了感嘆年終獎金縮水之外，看到明年的薪資單，同樣也會大嘆一口氣了。冬日不冷，但是薪資行情遇冷。
最近6年企業估計調薪幅度
薪資成長凍結，機會成本同步縮水
除此之外，調查中還有個有趣的數字：轉職前有準備的求職者，占了43%。其中，裡頭又有62%的求職者，轉職後薪資向上成長；而其他57%沒有事前準備的轉職者，也仍有39%轉職後薪資成長。
可以發現，不管轉職前有沒有做準備，新工作加薪的機會其實沒有太大差異，僅4成～6成的差別。這項數據也從側面反映出了當代勞動者，除了薪資成長緩慢外，也面臨到了更加頻繁的轉職。
年輕人都是草莓族，真是如此嗎？
相信7年級、8年級的讀者，一定經歷過被稱為「草莓族」的年代。但真是如此嗎？我們可以嘗試用經濟學中「機會成本」的概念來看。
機會成本，指得是現實中因為資源有限（不管是時間或金錢），所以當我們面臨選擇時，放棄其他選擇，所需要付出的代價，就稱為機會成本。
放在求職市場裡，薪資就是所謂的機會成本（放棄原本工作的薪資，與其他相關利益）。而當代領薪族因為長期的薪資停滯，加上通貨膨脹，實際上轉職的機會成本，相比台灣經濟飆漲的時代會低得多。
我們可以來簡單試算一下，假設每年的通貨膨脹率是2%，那購買力也就會每年縮水2%。如果現在吃一餐是100元，維持2%的通貨膨脹率，依照72法則複利翻倍公式。36年之後，用100元只能買到原本餐點的一半。要吃到同樣的餐點，只能多付出1倍價錢。
那實際上的通貨膨脹率大概是多少呢？通貨膨脹率一般是用消費者物價指數（CPI）的年增率衡量，過去10年台灣的CPI大多落在1%～3%左右；而調薪的幅度，也大約是3%。一來一往下，相當於領薪族的購買力長期牛步。其中，初出社會的年輕轉職者，又會因為凍漲的底薪，付出比中生代以上的求職者更少的機會成本。
註：橫軸為民國年份，縱軸為消費者物價指數，以民國105當基準以100計算。
資料來源：行政院主計處 資料整理：林晴揚
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結論》
從年終獎金、加薪幅度，不難發現薪資停滯，已經是不爭的事實。而青年長期停滯的薪資，不僅讓購買力減弱，可能也會影響轉職的意願。
用機會成本來評斷轉職，也許不一定準確。畢竟工作背後，還有許多因素無法衡量。例如對該份工作的熱忱、使命感、辦公室文化…等等，這些都難以用金錢評斷。但至少可以讓我們提個醒，未來當別人提到「年輕人是草莓族」時，可以再好好思考一番。