各位早上好，這是一個前幾天發生的問題，我還真的沒有遇過類似的問題，如果是片面的降薪還好，重點是一張紙條就可以讓員工少了2000塊，這我還沒有遇過，所以今天我把這個問題優先的拿出來討論，並且也教一下這位網友要如何的處理及蒐證！
案件內容：
一位網友因為『態度不佳』而被老闆用一張紙條扣了2000元，上面只有幾行字，也沒有公司的大小章，而且也沒有薪資條，只有薪資袋，請問這個時候要如何的自救？
一、這張紙條有什麼問題？
大家都知道非法扣薪是不對的，不過提醒各位看倌，當我們今天向勞動主管機關申訴的時候，我們是要負『舉證責任』的，這張紙條上沒有任何的公司大小章，也沒有署名，所以如果斷然拿著這一張紙條去申訴，其實是會有問題的喔！
勞基法第26條 ： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
二、對於勞工的懲戒百百種，但就是不能扣薪：
我之前曾經說過，無論是勞基法第11條的資遣、勞基法第12條的解僱，都會有一個原則，那叫『最後手段性原則』，也就是雇主必須給予時間讓員工改善，並搭配明確的獎懲辦法才行，所以此間企業的確可以因為員工的態度不佳給予懲處，但絕對不可以在員工的薪資上們動手腳，相信我無論理由多麼的正當，也是斷不可行。
勞基法第14條：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。
三、這個薪資袋有什麼問題？
上面就是一個袋子，然後有項目，但各位看清楚了嗎？上面也是沒有任何的記載與證明，如果企業鐵了心否認的話，其實在勞動主管機關一定是各說各話，所以提醒各位看倌，無論在什麼地方工作，記得挑『薪資可以自動轉帳』的公司，不要挑這只有薪資袋的公司，因為會有太多的變數，以此案來說，舉證的確會有難度。
四、實際的處理方式為何？
1. 錄音來佐證這是老闆的紙條、公司的薪資袋
2. 發函向公司終止勞動契約，要求資遣費
3. 拿著證據及存證信函向勞動局申請調解
4. 透過協商機制向公司要回2000塊、資遣費、非自願離職證明
的確沒錯，這個世上沒有申訴老闆後你又可以回去上班的事情，因為我之前曾經說過，職場友善度這一點勞基法可沒有辦法管到，所以如果要拿回錢的話，那就換一份工作吧，說實在話，如果網友所言不假的話，這公司還真的是大有問題。
結語：
這種事情其實網友本身也要負一點責任，如果態度不佳是事實的話，只是企業是不可以以這個為理由，直接扣員工的薪資，上面講的東西其實不難，不過小細節卻要多多的注意，與各位分享！
＊本文由「冰與火的世界」授權轉載，原文：老闆用一張紙條降我薪資，請問我要如何的處理才會比較好？
冰與火的世界
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