蒐羅與財經、理財相關書籍內容介紹及書摘，協助讀者快速閱讀書籍精彩內容。
參與「明日存更多」計畫的多數員工，歷經四次調薪都沒有退出，但在那之後提撥率就沒有再提高了──因為已到達規定的最高額度。少數提前退出計畫的員工也並未要求調回原來的提撥率，只是不再提高而已。
自「明日存更多」的試驗計畫實施後，許多業者相繼採行，包括先鋒（Vanguard）、普萊斯（T. Rowe Price）、TIAA-CREF、富達（Fidelity）、翰威特（Hewitt Associates）等。現在數以千計的企業退休計畫都包含「明日存更多」。依據美國利潤分享協會（Profit Sharing Council of America）的資料，到2007年，美國39％的大型業者採行某種形式的提撥率自動累進計畫。由於各家業者實施的方式不盡相同，讓我們有機會探討哪些因素會影響計畫的成敗。
最近先鋒引進了13種自動加入的「明日存更多」計畫。這些計畫只適用於新聘雇的人員，初期的延領比率通常大約占薪資的3％，之後每年增加1％。採行自動登記制之前一年，只有23％的員工選擇加入「明日存更多」計畫。採行後一年，比例提高到78％。這麼顯著的改變，顯示慣性的力量──就儲蓄而言，則是凸顯出選擇設計的關鍵角色。
書籍簡介
書名：推出你的影響力：每個人都可以影響別人、改善決策，做人生的選擇設計師
作者：理查．塞勒（Richard H. Thaler）、凱斯．桑思坦（Cass R. Sunstein）
譯者：張美惠
出版社：時報出版
出版日期：2014/06/23
作者簡介
理查．塞勒Richard H. Thaler
行為經濟學創始人。任教於芝加哥大學商業研究所，擔任行為科學與經濟學的凱勒傑出教授兼決策研究中心主任。此外塞勒也是美國經濟研究局（National Bureau of Economic Research）的研究員。
凱斯．桑思坦Cass R. Sunstein
過去十五年來，桑斯坦是全美最常被援引的法律學者，同時在行為經濟學界亦有重要地位。2009年至2012年曾任白宮資訊與管制事務辦公室（OIRA）主任。現為哈佛法學院羅伯沃斯利校級教授（Robert Walmsley University Professor）。