二、
最後，我還是要誠懇的呼籲，既然貴辦公室都注意到我的文章了，那也麻煩順便看看這篇文章，就像裡面所講的內容，當初政府在推行年金改革時，很重要的目標是「衡平職業差異」及「年金永續發展」，但這次改完結果，各種職業年金制度依舊分歧（公保、勞保、軍保、農保...），未來仍會造成職業間無謂的對立。
此外，這次版本仍是朝「確定給付制」設計，縱使「宣稱」可延後破產25～30年，也僅是維持「一個」世代的財務穩定，在當今人口老化、少子化日趨嚴重的社會下，這種方式只是延長破產年限，無法永續經營，即使定期檢討也沒有意義，因為方向錯誤了，換再多輛車子也達不到目的。只要你是35～40歲以下的年輕人，等到未來輪到你退休時，還是極有可能會面臨「多繳、晚退、領不到」的困境。
既然當初目標都達不到，很明顯這次年改版本是有問題的。
比較理想的作法應該是參考國外成功經驗，先整合出一套全體國民適用的「社會保險制度」，提供最基本的社會安全網，在各「職業退休金」上也要提出「確定提撥制、個人帳戶制」的改革，未來才能避免「職業不均」這個假議題，年金制度也才有「永續發展」的可能，如此才是真正的改革，否則永遠只是流於口號及政治操作而已。
【註：目前退休制度可分為「確定給付制」及「確定提撥制」，「確定給付制」是指員工退休時，按預定公式領到退休金的制度，退休金的計算方式，取決於員工的薪資水準、服務年資與給付率，在職期間由雇主與員工負擔全部或部分保費，退休金帳戶所有權屬於雇主，優點是可以預估未來的退休給付金額，但缺點就是當雇主沒有意願或無能力支付時，就可以任意透過修改規定等方法調降給付標準，現行公教人員之退撫基金即是採用此種制度。
「確定提撥制」是指雇主及員工定期提撥一定數額於「個人退休金帳戶」中，員工可以隨時查看帳戶累積本息，轉職時也會跟著帶走，退休金帳戶屬於員工，等到員工退休時，就可以將個人帳戶內的資金和孳息，以一次或年金給付方式提領。
早期勞退舊制時期是採「確定給付制」，但後來因為我國中小企業平均壽命不長，加上很多「黑心雇主」用各種方法規避發給員工退休金的義務，造成很多勞工領不到退休金，為了保障勞工權益，所以勞退新制才改為「確定提撥制」。】
（公務人員退休法第14條、第15條及公務人員退休資遣撫卹法第9條、第85條、第86條規定參照）
作者簡介_99啪
私立大學法律系畢業，曾在民間律師事務所及金控銀行擔任法務人員，目前從事公職。原本是對投資毫無興趣的財經門外漢，在三十多歲時，因為一次運動傷害及政府年金改革而意外走上了投資這條路。經過初期不斷摸索苦學後，逐漸找到自己在股市的生存之道。
投資重視理性分析法，藉由個人發展出的兩大操作系統－「價值動能投資法」及「價值回歸投資法」，在短短4年內即滾出千萬身價。目前的現金流收入已遠超過未來「可能」領得到的月退俸，並且成功達到年獲利百萬元的目標。
希望透過自身經驗，勉勵所有的朋友要有危機意識，「自己的退休金要自己救」，趁早準備，一起努力打造屬於自己的「鐵飯碗」。
著作：
沒有18%我靠股票打造自己的鐵飯碗
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99啪的財經筆記
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