立法院前天（6/27）三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》，確立「多繳、少領、延退」原則，新法將於明年7月1日上路，那麼年金改革帶來的啟示是什麼，我想應該就是自己的退休金要自己救。
我認為這次年金改革可分為三個層次討論，首先是「合理性」問題
當初政府在推行年金改革時，很重要的目標是「衡平職業差異」及「年金永續發展」，但這次改完結果，各種職業年金制度依舊分歧（公保、勞保、軍保、農保...），未來仍會造成職業間的對立。
此外，這次版本仍是朝「確定給付制」設計，縱使「宣稱」可延後破產25～30年，也僅是維持「一個」世代的財務穩定，在當今人口老化、少子化日趨嚴重的社會下，這種方式只是延長破產年限，無法永續經營，即使定期檢討也沒有意義，因為方向錯誤了，換再多輛車子也達不到目的。只要你是35～40歲以下的年輕人，等到未來輪到你退休時，還是極有可能會面臨「多繳、晚退、領不到」的困境。
更別提當初推行年金改革的主要理由是因為年金會破產，但我們可以從下圖中可看出，各年金破產時間依序為軍保（2020年）、勞保（2027年）、教師退撫基金（2030年）、公務人員退撫基金（2031年），其中以勞保人數逾千萬人最多，結果時間最急迫，或人數最多的年金不改，反而優先改財務狀況較好，破產時間較晚的公教年金，輕重緩急也明顯失衡。
既然當初目標都達不到，很明顯這次年改版本是有問題的。
比較理想的作法應該是參考國外成功經驗，先整合出一套全體國民適用的「社會保險制度」，提供最基本的社會安全網，在各「職業退休金」上也要提出「確定提撥制、個人帳戶制」的改革，未來才能避免「職業不均」這個假議題，年金制度也才有永續發展的可能。