「前幾天上班搬運貨物時，不慎被壓傷腿，到現在都還不能走，但因為公司未滿五人，並沒有投保勞保，無法享用勞保的職災傷病給付，難道只能自認倒楣嗎？」
※好文回顧→「勞保職災傷病，也有如日額、實支的補助唷」
※好文回顧→「勞保身故給付，該怎麼選呢？」
其實不然，根據「職業災害勞工保護法」第九條提到，只要在此法施行後，一旦發生職災，就算沒有勞保，一樣是可以向勞保局申請補助的唷！而且，如果雇主未依勞基法給予因職災殘廢、身故等補償時，亦可依「職業災害勞工保護法」第六條，向勞保局申請補助。
以下是根據「職業災害勞工保護法」施行後（91年4月28日），發生職災，可以向勞保局申請的相關補助介紹。
有無勞保的職災勞工，皆可申請的補助：
【職業疾病生活津貼】
請領資格：罹患職業疾病後，符合以下所有條件
1.經醫師診斷喪失部分或全部工作能力。
2.身體失能程度相當於勞保失能給付標準第1～15等級規定之項目。
補助標準：其失能程度相當於勞保失能給付標準
1.第一至第三等級，且喪失全部工作能力者，每月發給8,200元。
2.第二至第七等級，或合併升等相當於第一等級，且喪失部分工作能力者，每月發給5,850元。
3.第八至第十等級，且喪失部分工作能力者，每月發給2,950元。
4.職業疾病尚未遺存永久失能，或是失能程度相當於第十一至第十五等級，且喪失部分工作能力者，每個月發給新台幣1,800元。
注意事項：
同一疾病，請領此項補助，其所有請領期間應合併計算。若有勞保者，最長發給5年；未加入勞保者，最長發給3年。
此外，要注意有勞保者，需要先請領勞保職災的傷病給付期滿，或失能給付，才得以符合其請領資格。