五、預告期間與特休根本沒有什麼關係：
特休今年其實說得很清楚，那就是特休是由勞工自行安排，即使今天是在預告期間，那也要由勞工同意才可以讓他休特休，否則就是在他離職的時候結算工資，這是無庸置疑的，特別休假與預告期間一點關係都沒有，不要搞混了，這是一個基本的認知喔！
六、同仁先是提出離職，然後想要取消離職，如何處理？
當同仁提出離職的申請，然後又反悔該如何處理？先說管理面的問題，一個員工提出離職，想必是公司有些看法及意見，以我個人的經驗來說，想必部門上下應該都有聽到風聲，一個員工可以離職後再重新回來公司，但絕不可以讓員工一下辭職又一下改變決定，這會讓其他勞工覺得這是一種「特權」，有甚者更會質疑公司的管理威信，長久來說這是不可行的。
至於法令面的話，當員工提出離職申請的時候，第一線主管同意其實等同於整個離職的行為已經成立，即使上面的主管還沒有同意…但這個時候有撤銷權的一方實為企業，而非勞工，但我還是老話一句…如果可以的話，先搞清楚勞工的想法為何，否則不要貿然同意勞工的要求。
結語：
幾個簡單的問題，回應給這位網友，勞動法令不是只有法律的面向，更重要的是…管理面也是不可缺，今天的案例也許很普通，但如果概念不正確，出事的就會是貴公司了，與各位分享！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：網友問題解答專區：關於員工離職的幾個問題，你應該要這麼處理才行！
冰與火的世界
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