二、勞保
勞保對於車禍的保障分成兩塊，分別是「普通傷病給付」以及「職災傷病給付」兩項，兩者的差別在於，是否因公受傷，以下讓我們來了解一下！
普通傷病給付：
申請條件：因傷害或疾病住院第4天起（住院前3天不理賠），導致無法工作且無法領取住院期間的原有薪資
給付上限：勞保年資未滿一年最高可請領6個月給付、勞保年資滿一年以上最高可請1年給付
給付計算：（事故前6個月的平均投保薪資／30天）x 50% x 住院天數
計算範例：
某A加入勞保已滿一年（月投保薪資皆為22800元），某日因壓力過大而不幸住院，達10日，出院後在家休養2日後才回到工作崗位上。
事故前6個月投保薪資／30天＝22800／30＝760
住院10日 - 住院前3日＝7（住院前3日不賠、出院後自行在家休養的2日不賠）
760 x 50% x 7＝2660元
職災給付：
職災給付指的是因為工作導致傷害或疾病需要住院者，而職災有兩項給付「職災傷病給付」及「職災醫療給付」。
1.職災醫療給付
申請條件：因公受傷或生病，以勞保職災身分就醫者
給付內容：免繳健保部分負擔醫療費用、住院前30日內的膳食費用減半
2.職災傷病給付
申請條件：因工作傷害或職業病住院第4天起（住院前3天不理賠），導致無法工作或必須在家休養，休養期間無法領取原該有的薪資者
給付上限：無論勞保年資，上限皆為2年
給付計算：
第一年：（事故前6個月的平均投保薪資／30天）x 70% x 申請天數
第二年：（事故前6個月的平均投保薪資／30天）x 50% x 申請天數
計算範例：
某A加入勞保（月投保薪資皆為22800元），某日因壓力過大而不幸住院，達9個月，醫師表示出院後尚須在家休養半年。
事故前6個月投保薪資／30天＝22800／30＝760
住院及休養總計1年3個月＝455日
第一年可申請：760 x 70% x（365 - 3）＝192584元
第二年可申請：760 x 50% x 90＝34200元
除此之外以職災身分就醫，免繳健保部分負擔且住院前30日膳食費用減半。