2、開始找另一份新的工作
不要再用「我要養家」這個八股的觀念死守在公司，財務重整、裁撤部門…這種公司還能存活多久呢？所以要用時間換取空間，趕緊找下一份工作會比較實際。
3、中間將互動記錄全部留下來
針對這種非法調動的案件，勞動局一定會站在員工這一邊，也就是說，員工是可以「暫時」留在原職務或其他相關的部門之中，但我可以保證這位主管絕不會放過你的，接下來就會發生一些刁難的事情，你要做的就是一蒐集證據、一邊工作、一邊找新的工作。
4、找到工作後發函解除契約
當你找到新的工作後，把所有的記錄全部拿出來做證據，依法解除勞動契約，並向公司要求資遣費，這才是一個合理安全的做法。
四、資方最喜歡玩「時間壓力」這一套，小心不要中招：
各位如果不幸遇上這種事情時，記住主控權永遠都在自己的身上，很多惡意的資方都喜歡玩時間壓力這個玩意，比如說我只給你三天…這種招數，記住不要因為慌亂就胡亂答應，你必須要有一個清楚的頭腦，這個時間就來找你那就是要處理你了，不論你答應不答應結果都有可能是相同的，既然如此，何不放手一搏，為自己的權利奮鬥，那才是真本事！
結語
很難過看到這種案例，但我希望大家真的要堅強與勇敢，我們不要盲目的去追求齊頭式的平等（與公務員…比較），但針對我們的現有權利，要把你的腰桿撐起來，為自己的工作權利去爭取，我會盡我的努力支援大家，請加油！
本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：網友問題解答專區：公司重組單位，不配合輪調就要被資遣…這個時候你該怎麼辦？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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