這其實是一個很合理的方式，一是不用員工的本薪來做賠償，二也是讓員工了解公司是重重拿起、輕輕放下，這才是管理的本質，我個人給這位老闆一個讚！
四、企業在這個個案中有什麼風險要注意？
給我多嘴一下，跟各位分享我以往在執行案件時，我通常還會再多做一件事，那就是員工的部分的確處理完成，但對於企業來說似乎還沒有結束，因此我通常會提醒企業下列幾點：
1、過去是否有過類似的案件，如果有為何會重覆發生？
2、一個工作年資8年的員工犯這種錯，是否教育訓練上有漏洞？
3、相關單位為何沒有盡到互相監督的責任？
如何不讓問題重覆的發生，並且進行相關的改善是企業應該要有的基本認知，不是罰完錢就沒事了！
結語
這是一個很典型將勞基法與企業管理結合起來的一個個案，我常說很多的勞資爭議跟法條根本沒有什麼關係，往往都是公司內部的內控、管理上出了狀況，因此這個個案我才會拿出來與各位分享，希望可以給各位一些幫助，謝謝各位！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：網友問題解答專區：員工出大包，公司賠大錢…請問公司向員工求償合理嗎？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
部落格：http://53973000.blogspot.tw/#gsc.tab=0