昨天一位看倌私訊問我一個問題，請問年終獎金不給有沒有違法？我想這個答案其實沒有什麼好討論的，勞動政策的不確定，在過分政治化的考量下，結果就是刻意營造政府與勞工站在同一陣線的假象，結果就是企業主開始消極的抵抗，年終獎金大幅縮水就是一個必然存在的現象。
12月才開始沒有幾天，線上問我類似問題的「企業主」不下於300個，所以總統您不知有沒有看我的文章啊？我從不相信抽樣調查，因為有很多企業根本連受訪都不給受訪，因此考量這個問題，我會於今天於明天各上一篇關於年終獎金的文章，今天是針對雇主寫的，明天是針對勞工，希望還是可以給各位一些不一樣的回饋與分享。
一、年終獎金不給…其實根本沒有犯法：
我想坊間關於年終獎金給或不給其實有很多的討論，我就不花時間來說，但我講一個結論，那就是我國勞基法並沒有把給付年終獎金列為雇主的義務，因此不用再問我類似的問題了，也不用心存希望，因為真的不給，你還真的不能怎麼樣。
但有那麼簡單嗎？其實不然喔，以下有幾個風險點，企業主請看清楚，年終獎金不是只有給或不給的問題。
二、年終獎金與保證年薪是不同的概念：
我之前有文章寫過關於保證年薪的文章，各位可以上網搜尋一下，我用以下的公式跟各位說明一下：
保證年薪14個月 = 12個月薪資+2個月年終獎金