台灣人的奴性真的是很重，我們一直不願意承認自己是這樣子的人，可是這次小英總統不小心打開了潘朵拉盒子，逼得大家不得不面對，才恍然大悟：「啊！原來多數台灣上班族竟然連『特休假』都不敢休完休滿…」
近日，小英總統為勞工的休假定調，砍掉國假七天，朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也吵成一團，而原因大出意料之外，居然是—
「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」
離職前，才敢把特休假休完
尤其是現在年底，很多上班族手中握有一大把特休假加補休未休，卻是心裡有數，到了12月31日全部都得吐出來，退回給公司。趕在年底前能夠「儘速消化掉」特休假的公司，以外商為主，至於其他本土企業，大家都是沈默一片，打算跟往年一樣乖乖繳回，免得影響公司對自己的印象觀感，而壞了年終考績，損失更大。
這個「內心戲」，應該是小英總統始料未及的。她說，最近紛紛擾擾的國定假日該休幾天不是問題的核心，特休假才是改革的關鍵，依照理論說來是沒錯，但是也看得出並不了解台灣勞工內心的糾結。
據yes123求職網去年11月做的調查，雖然逼近年底，只有1/6休完特休假，逾半數有休過但還沒休完，三成是一天也沒休過，總之有超過八成的上班族當時手頭上有年假待消化。其中原因，1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，兩成則「擔心會影響年終考績，所以不敢安排休假。
一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族都希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天，若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。
而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。
「我只有一次休完休滿，那就是離職前。」在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，因為大家紛紛說：「我也是一樣！」
總經理，是全公司最沒膽子的那個人
把這樣的奴性，發揮到極致的，並不是年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），反而是高高在上的總經理，上行下偃，塑造了台灣特有的職場文化。
那一年，Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司還不錯，按照比例給了4天，她想說：「啊，完全沒有想到，撿到了便宜」，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。