「就業保險」在民國92年開辦，主要目的在於提供勞工遇到非自願性失業時，給予失業給付，以安定失業時的生活，並協助再就業。
大部分的勞工，其實都同時具備勞保及就保資格，目前（105年）每月所繳勞保費，是依投保薪資的9%來計算，其中8%是勞保，1%則是就業保險。因此，瞭解「就業保險」的給付內容，是你我都該知道的權益！
承保對象
適用資格
1.滿15歲到65歲之間，符合以下身分的受僱勞工，由其雇主或所屬機構為投保單位，參加就保為被保人。
2.具中華民國國籍者。
3.與中華民國境內設有戶籍的國民結婚，並獲准居留，依法在臺灣地區工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
不符之條件
有以下之情形者，不得參加就保。
1.依法應參加公教人員保險或軍人保險。
2.已領取勞工保險老年給付，或公教保險養老給付者。
3.受僱依法免辦登記，且無核定課稅，或依法免辦登記，且無統一發票購票證的僱主或機構者。
注意事項
依規定（註：行政院勞工委員會95年1月18日勞保1字第0950002559號令規定），若公務人員根據公務人員任用法第 29 條規定被資遣，且領取公保養老給付者，之後再就業，是可以參加就業保險的。
另外，參加職業工會的勞工朋友，因不存在僱傭關係，所以不得由職業工會加入就業保險唷！但如果是無一定雇主而加入職業工會的勞工，若其於受僱期間符合就業保險適用對象的規定，則可由「雇主」申報參加就業保險。
就業保險的給付補助，共有五大項，符合以下狀況的人，要記得去申領唷！
失業給付
請領資格
必須「同時具備」以下條件者。
1.非自願性離職。
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.具有工作能力及繼續工作意願。
4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
給付標準
從申請人向公立就業服務機構，辦理求職登記第15天起算，每月給予失業給付。
給付計算
按申請人離職辦理就保退保，當月起前6個月平均月投保薪資60%發給。以離職前6個月平均月投保薪資43,900元為例，每月給付金額為：43,900元 x 60% = 26,340元。
加給給付
請領期間，有其扶養之眷屬者，每一人可按每月給付金額，申請10%加給給付，最多兩名20%。其受扶養眷屬，是指無工作收入的配偶、未成年或身心障礙子女，受被保人扶養。
以離職前6個月平均月投保薪資43,900元為例，申請人有未成年子女一名，每月給付金額為：43,900元 x （60% + 10%） = 30,730元。
給付期限
最長發給6個月，其餘依特殊狀況延長給付期間，最長不超過12個月。若中途再參加就保，而又非自願離職者，應合併原已領取的失業給付月數，以及提早就業補助津貼，領取剩下的給付期間。自領滿之日起，2年內再次請領失業給付，則給付期間以原給付期間之二分之一為限。
請領手續
先檢附所需文件，至公立就業服務機構辦理登記，並申請失業認定及接受就業諮詢。
在14日內無法推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。繼續請領失業者給付者，每個月，應親自前往公立就業服務機構，接受失業再認定。
請領期限
於98/5就保法修法前已離職退保者，應於施行後5年內辦理求職登記；98/5修法後離職退保者，應於退保2年內，辦理求職登記。
提早就業獎助津貼
請領資格
符合失業給付請領條件者，且於失業給付請領期限屆滿前，受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者。
請領資格注意
符合非自願離職規定並請領失業給付者，於失業給付請領期間屆滿前，再受僱於原投保單位參加就業保險，不得請領提早就業獎助津貼。
給付標準
按被保人尚未請領之失業給付金額的50%，一次發給。
給付計算
按申請人離職辦理本保險退保，當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，以離職前6個月平均月投保薪資43,900元為例，申請失業給付6個月，於3個月後找到工作，在新公司參加就保滿三個月後，即可請領，其提早就業獎助津貼為：43,900元 x 60% x 3個月（第4～6個月）x 50% = 39,510元。
請領手續
檢附申請書、身分證明文件影本及本人存摺影本等，直接或郵寄給勞保局申請即可。
請領期限
請求權應自「再就業並參加就業保險滿3個月」之翌日起算2年內。
職業訓練生活津貼
請領資格
非自願離職者，並向公立就業服務機構辦理求職登記，且經安排參加全日制職業訓練者。
給付標準
自受訓日起計算，於受訓期間每月申領津貼。
給付計算
按原離職辦理本保險退保，當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。（等同失業給付計算公式）
加給給付
請領期間，有其扶養之眷屬者，每一人可按每月給付金額，申請10%加給給付，最多兩名20%。其受扶養眷屬，是指無工作收入的配偶、未成年或身心障礙子女，受被保人扶養。（等同失業給付計算公式）
給付期限
最長發給6個月。
請領手續
經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，開訓當日由職業訓練單位，線上申報，並通知勞保局核發職業訓練生活津貼。
請領期限
職業訓練生活津貼的請求權，為受訓之日起2年內。
育嬰留職停薪津貼
請領資格
保險年資合計滿1年以上，且子女滿3歲前，並依性別工作平等法之規定，向公司辦理育嬰留職停薪。
給付標準
按月給付。
給付計算
按被保人育嬰留職停薪之日起前6個月平均月投保薪資60%計算。
給付期限
每一子女最長合計給發6個月，若同時撫育子女兩人以上，以發給一人為限。
注意事項
若父母皆為被保人，可分別請領，但期間不能重複，因此每一子女若由父母分別提出申請，合計可請領1年。
請領手續
檢附所需文件，郵寄勞保局申請。
請領期限
建議於育嬰假開始後再申請，提前超過1個月寄出申請，可能會被退件。
補助全民健康保險費
補助對象
1.非自願性離職之被保險人。
2.被保人離職退保時，隨同被保人參加健保之眷屬，受補助期間為健保法第2條規定之眷屬或第6類規定之被保人身分。
3.不包括被保險人離職退保後辦理追溯加保之眷屬。
補助標準
受補助期間，按月全額補助參加健保自付部分之保險費。但依健保法所定之補充保險費，不予補助。
補助期限
以被保人每次領取失業給付，或職業訓練生活津貼期間末日之當月分，為健保補助月分，最長各為6個月，但被保人離職退保時，年滿45歲或身心障礙者，失業給付最長發給9個月時，健保費亦可最長補助9個月。
透過就業保險的五大給付事項，可以發現，除了育嬰留職停薪津貼之外，其餘是，提供當勞工非自願性失業時，給予相關的補助及給付，因此，假若是非自願性離職時，記得向公司索取非自願性離職證明書。835小編提醒，遇到這些情形，記得要去申請，不要浪費自己的權益，若有不清楚，建議直接到勞保局，或是電洽諮詢唷。
本文獲「保險e聊站」授權轉載，原文：失業勞工朋友們，讓「就業保險」來幫助你！
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