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蔡英文政府上任將滿百日，企業如何評價？對於人才政策又是否滿意？104 資訊科技調查，近 6 成企業不滿意，平均得分 59。最不滿的 3 件事都和「勞資爭議」有關，依序是：7 天國定假、工時加班懸而未決、華航罷工案。對於未來 4 年，5 成 2 企業沒信心，認為施政「有感改變」可能要 2 年後，比上任前的調查期望值再延後 10 個月；最需迫切改革的 3 件事都和「口袋麵包」有關，依序是：薪資與經濟同步增長、修改年金制度、以及解決青年低薪困境。
104 資訊科技曾於今年 1 月，蔡英文當選總統後、就任前，針對徵才企業進行「新人新政期許」調查；再於 8 月 4～15 日，就任滿百日前夕，再度針對徵才企業進行「新政百日滿意度」調查，共計回收 1030 份有效樣本，在 95% 的信心水準下，估計誤差為 ±3.05%。
根據調查，企業對於蔡英文政府上任至今的整體表現，滿意度 41.7%，不滿意度近 6 成，達 58.3%。至於企業感到「滿意」的事件包括「基本工資調漲」(26%)，時薪擬從 120 元調高至 126 元，預計 9 月再召開審議會；「推動年金改革」(24.5%)，由副總統擔年金改革委員會召集人，預計 1 年內提出改革修法；「中高齡就業」(24%)，行政院將研擬《中高齡就業專法》，鼓勵企業聘僱中高齡者。
企業感到「不滿意」的事件則有：「7 天國定假日處理」(41%)，宣布恢復教師節、蔣公誕辰等 7 天國定假日，而後又刪除；「工時及加班制度」(37.1%)，一例 (例假) 一休 (休息日)、7 休 1、提高休息日加班費等；「華航罷工事件」(24.3%)，政府表態挺勞方，工會訴求全數獲准，其他泛公股事業也想仿效爭權益。
104 人力銀行總經理洪廣禮分析，基本工資延後到 9 月再審，仍給打工族一絲希望；新政府上任成立「年金改革委員」，以及預計在今年底前提出《中高齡就業專法》草案，兩項政策均與多數人切身相關，試圖實現公平正義、解決人口老化議題，獲得較高的滿意度。
值得注意的是，企業「沒一項滿意」的比例達 21.7%，按產業，以「知識密集服務業」比例最高，達 24.8%，包括：軟體網路、金融保險、法律會計、顧問研發、醫療服務、教育服務業等。
企業對蔡英文施政最不滿意的事件前 3 項，皆與「勞資」爭議有關，包括：7 天國定假日宣布恢復又刪除；其次是「一例一休」、「7 休 1」；以及華航罷工事件。
今年 1 月，蔡英文勝選後、就職前，企業預期，平均要花 15 個月 (約 1 年 3 個月)，蔡英文政府能夠讓民眾「有感改變」。依蔡英文政府目前的施政表現，高達 68.5% 的企業認為，新政府「有感改變」所需要的時間，會比蔡英文就職前調查的期望值 1 年 3 個月還久，平均延後 10 個月，即 2 年以上才會發生「有感改變」；其中，更有半數 (49.9%) 企業認為，會比原先預期超過 12 個月。
那麼，企業對於蔡英文政府未來 4 年執政是否有信心？調查顯示，48% 的企業有信心，有 52% 企業沒有信心。
蔡英文政府在 520 就職演說中，提出要改善下列結構性問題。企業認為最迫切需要改革依序為：保障勞工權益，讓薪資與經濟成長同步提升 (31.9%)、修改年金制度，避免破產 (26.8%)、改善年輕人低薪處境 (26.1%)
針對人才政策，企業認為蔡英文政府最應該採取的措施是：鼓勵企業培育人才 (23.4%)、改善技職教育，提高產學合作 (21.7%)、鼓勵青年在台灣創業 (11.9%)。