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李大華指出，有鑑於近年勞資爭議事件頻傳，加上職場超時工作、上班族過勞現象嚴重，自2015年起，勞動部擴大勞檢，期望藉此改善職場超時加班等亂象。然而，但國內勞動檢查員仍屬不足，稽查效果有限；甚至，不乏企業主鑽漏洞、假造出勤紀錄，不依法給予加班費，明顯違法。同時，高達2成4的上班族不知道自身權益，也造成對不法企業的姑息，無法落實主管單位全面改善就業市場的「高工時」亂象的魄力。
今年1月起，勞動部規定工時由二周84小時下修為一周40小時，上班族是否因而受惠？高達7成8上班族表示完全沒有受惠，其中更有1成受訪者表示「薪水反而因此減少」，僅有2成2的人因此受惠。
日前勞資雙方吵得沸沸揚揚的「一例一休」、「周休二例」等制度，38.5%的人冷眼看待，認為修法「不重要，反正企業不會遵守／會鑽漏洞」，37.8%的人聽過，但坦言自己「搞不清楚」，不知道例假日及休息日的差別，僅有1成1認為自己完全了解「一例一休」制度。
超過半數上班族（54.6%）認為就算「一例一休」制度及其配套通過，企業也不會依法給付加班費，1成6的受訪者認為加班費會因此法案通過而增多，但平均增加收入僅有5.7%。
值得住意的是，進一步詢問上班族，如靠加班能增加收入，會不會願意增加工時？高達7成4的上班族寧願選擇休假，也不願用加班增加收入。
李大華提醒，縮短工時是各國趨勢，雖勞基法嚴格規定，但仍無法有效遏止違法超時加班亂象，使勞基法規範「看得到卻吃不到」，也讓台灣上班族對規範失去信心，修法無感。建議上班族，應主動了解勞動法規，並關心自身權益，若遇勞資爭議或權益受損，應主動向主管機關提出申訴。
李大華表示，勞資雙方總是處在不斷拉鋸角力過程，減少加班工時是企業與員工需正視議題，現代人重視生活品質，加上平常規定的工時已不短，如加班又無法拿到應有的合理報酬，上班族寧願選擇休假不要加班，以保有個人生活。呼籲企業在全力拚營收成長的同時，也要回頭檢視是否給員工一個合理薪資且身心兼具的工作環境，藉此營造向心力，讓員工與公司一同成長，打造健全的就業環境，共創勞資雙贏。
為了解職場上班族的加班現況與對加班的態度，1111人力銀行特別設計「上班族加班與工時」調查，自2016年7月7日到7月13日，針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為1,144份，信心水準95%，誤差值±2.9%。