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再從加薪狀況分析，同一份工作任職超過兩年的受訪者中，有43.4%的人2年來未被加薪；而整體受訪上班族平均加薪的幅度也僅2.3%。
相較就業困境，上班族在生活上較大的困境則認為「薪水跟工時不成比例」、「中年危機提前出現」、「工作家庭無法兼顧」、「物價飆漲/增加外食費」與「不敢結婚」等問題。
李大華表示，勞基法八十四條之一規範，經主管機關核定公告之：一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其它性質特殊之工作者，得由勞方另行約定書面勞動條件，且報請所在地之直轄市政府或縣(市)政府核備後，方能符合「責任制」條件。然而，隨著台灣產業發展而日益多元的職務類型下，「責任制」遭到濫用。尤其近年行動載具加上雲端技術的運用，更突破了時間及空間的限制，也使得上班族在公、私上的分野更加糢糊，「待機族」下班待命的責任與工時，無限上綱。雖然政府長期在縮短工時上努力，今年法定工時上限已從兩周84小時縮短為2周80小時，但調查顯示上班族每周無薪加班平均8小時，等同於上班族僅周休一日，若在加上下班後的LINE「隱形加班」平均5.7小時，上班族工時不減反增。
李大華指出，全台有超過1000萬就業人口，每天超過1/3的時間在職場工作，對於勞動環境及勞動條件的全面提升，是政府首應努力的目標。而適逢政黨輪替、新政府上任之際，背負著多數選民的期許，更應參考上班族心聲，改善職場困境，才能喚起上班族信心，為職涯發展而努力。
為了解上班族對就業市場的心聲及對新政府的期許，1111人力銀行特設計此份問卷，針對求職會員以email方式隨機抽樣發送網路問卷。調查時間2016年5月3日到5月12日，有效樣本數為1038份，信心水準95%、誤差值正負3.04%。