台灣作為東南亞的經濟以及交通樞紐（好吧，現在台灣的政治經濟狀況都不太好，你一定不太認同），每逢假日，我們可以在公園綠地及交通運輸站看到許多東南亞的朋友或新移民，而這些新移民及外籍工作夥伴從事的職業五花八門，舉凡營建、電子、漁農林礦、家庭照顧都有，而大部分的大型外勞仲介公司都是專注在工廠與營建業的外勞仲介，所以要多注意你找的公司是不是以家庭類為主。
4.逃跑率低於2%
雖然這個觀點說起來有點不太人道，畢竟也不是每位外籍工作者都面對一個良善且公平的工作環境，但當我們選擇仲介公司時，這仍然是一個重要標準。逃跑率低，一來降低未來自己可能面對的問題，二來也代表仲介與外勞的關係較為平和穩定。
5.提供多份履歷篩選甚至是視訊面試
有些仲介會以你急需為理由，說某一位就是最適合你的人，這時請冷靜想想，幾乎每一個找外勞的家庭都是急需，而仲介天天處理其實駕輕就熟，仲介有能力也應該要提供多份履歷供您篩選，甚至也有些公司能用視訊面試，看看人總是好的，也可以先聊聊個性喔！
6.有緊急處理程序
大家都希望找個好幫手，當然我們自己也應該做個好雇主，但難免還是會遇到一些狀況，這時候就要事前先問逃跑、勞工訴訟、受傷、客訴等問題的處理程序以及經驗細節。
7.其他認證與證照人員
ISO（國際標準化組織）之類的認證仍然代表了重要的公司營運程序，而跟法規以及服務有關係的仲介業自然也應該符合標準程序的國際認證。同時，要是公司內部有專職的輔導人員，也會對於未來可能遇到逃跑問題有些幫助。
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本文獲「大數聚」授權轉載，原文：外勞仲介很難挑？七招教你輕鬆找仲介！
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