從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
就算條件不那麼好，也沒關係，你會落在薪資待遇與你能力條件相符合的公司。如果你有5萬元薪水的能力，你不會莫名其妙去接受一個22K的工作，你會先去試試看開價6萬的公司，然後慢慢降低到符合身價的公司。
同樣的，能力不好的人，現在因為競爭落敗而只能拿到差強人意的薪水，但是知道了市場的情況，所以會敦促自己更努力一點，培養自己的專業與能力，來想辦法獲得更好的薪水。
對產業也能發揮好的影響。願意開好待遇的公司可以找到最好的人才，同時淘汰那些不願意或無法提供合理薪資的公司或產業。揭露所有企業的薪資結構之後，對於勞方和資方其實都是有利的。
甚至，藉由薪資結構的變化，你可以觀察自己所在的產業是正在成長或衰退？薪資是很大的成本支出，如果一家公司能在薪資待遇上持續成長，代表體質好，而且對未來也很有信心。
讓我們就從最簡單的開始做起！揭露所有企業的薪資結構，不會一下子就造成嚴重的失業問題，相較於副作用明顯但成效不確定的許多薪資改善政策（如22K），揭露薪資結構的副作用小，但對於勞方與資方卻都有相當的正面效益。
如果你認同，我們就一起反應這樣的想法給政府知道。你可以寫信給總統、勞委會、主計處、你所在選區的立委，也可以轉寄這篇文章給朋友。越多人發聲，人力市場的資訊不對稱就越有機會解決，台灣的勞工才有機會跳脫22K的泥沼。難道，你會不想知道，你其實可以有更好的待遇嗎？什麼都沒做，就什麼都沒有，動筆寫信吧！