從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
也就是說，最好一切交由自由市場的供需來決定，當勞工供不應求，薪資自然會提高。
其實，薪資本來就是由市場機制決定，但現在的問題是，因為資訊不對稱，所以市場機制失靈了！基本薪資並不是市場機制失靈的原因，它的目的是確保勞工的所得足以應付生活所需的成本。
現在，薪資結構不透明，導致經營不善的公司，卻仍能用低於合理行情的薪資請人，壓低公司開銷，硬撐下去。不僅對勞工不公平，對產業也是傷害，因為根本就應該倒閉的公司，卻還在市場上濫竽充數。
至於那些賺大錢的公司，也因為薪資結構不透明，勞方無從得知市場上大多數資方對於自己是如何開價的？於是資方就利用這個資訊的不對稱，壓低薪資成本來獲取鉅額的利益，並且操控市場往有利於自己的方向發展：22K，甚至是15K？
要求政府公開所有企業的薪資結構
要改變這個狀況，我們必須要求政府，公開所有企業的薪資結構，也就是每一家公司在每一個薪資級距聘了多少人？這遠比房價的實價登錄還要容易得多，因為政府早就有這些資料，所以我們能定期看到平均薪資的公佈，並從主計總處的資料庫查得各行業、各種學歷、不同性別與年齡的薪資統計與起薪數據，甚至薪資還分為經常性薪資和非經常性薪資。
目前我們的人力市場，就是不告訴你整個市場上所有公司的薪資結構，你在求職過程中遇到一家薪資條件很差的公司，卻因為無從比較，讓你以為這就是你的歸屬，加上對失業的恐懼，將迫使你接受其實不合理的待遇。
但是當政府將所有企業的薪資結構都揭露之後，一切就會不一樣了。你會知道哪些公司的薪資條件最好，並且優先去應徵那些公司，如果你的條件好，你就能進入待遇最好的公司。