從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
年輕人嫌薪水低不願意屈就，這是市場機制下的合理選擇，嚴先生不需要覺得不可思議。薪水越高的工作越多人搶、也能找到越好的人才，薪水越低的工作就越沒人想要、找到的人素質也比較不穩定，這是必然的。我們身處在一個資本主義的社會，難道嚴先生的公司，不是用高薪來獎勵高績效的表現和吸引人才？
舉個例子吧！有一些人看到素食便當，因為沒有肉寧願不吃，你會覺得很不可思議嗎？要不要去吃這個便當是個人自由，現在不吃表示他還不太餓，等到他餓到不行了，自然就不會那麼挑了。這是每個人可以去抉擇和取捨的，不能去批評人家怎麼這麼消極、挑剔，甚至還說什麼有免費的餿水都應該去吃，對人家一點都不尊重。
我無法理解的是，為什麼我們台灣的企業淪落到無法承受找人才過程中，付出幾個月薪水的投資？或許資方很希望可以看到的是勞方說：「不在乎待遇，如果有機會要加強自己」，但是勞方也很希望看到資方說：「不在乎成本，如果有機會要給員工一份能激發出使命感的優渥薪水。」
希望嚴長壽先生的言論，不會造成明年台灣勞工的起薪又往下跌了，更希望不要哪天在人力銀行上面，看到一堆無薪實習的徵人啟事。而更讓人遺憾的是，「找不到有薪水的，就去做無薪的工作」這種明顯貶低台灣人力素質、違反最低基本薪資的說法，不但出現在「教育部」的邀請演講，勞委會等政府單位竟然一句話都不吭，也難怪鄉民們會說該改名為「資委會」了。
嚴先生的公益平台文化基金會，願意去當志工的年輕朋友本來就不是要去以工作換取薪資的，當然可以有耐心和熱忱做三到六個月的無薪工作。但是大多數的年輕朋友找工作，就跟你我一樣，是有生活上的財務壓力的，薪水當然是非常重要的考量，甚至越看重薪水的人，對工作的積極度也越高。
如果企業自認為是營利單位，不願意花幾個月的薪水成本來投資社會新鮮人，那麼就不應該把自己當成慈善事業，要員工當幾個月的無薪志工。
作者簡介_Buffettism (李柏鋒)
從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，相信即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。作者李柏鋒，經營「USA STOCK」財經部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，現為線上課程《小資族理財的第一堂入門課》講師與「ETF投資學院」創辦人。