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開發金董事長黃思國今天表示，雖然去年每股EPS為0.98元，但因資本市場動盪出現未實現損失，需提列特別盈餘公積，因此開發金今年將不配發股利，「抱歉，讓大家失望了」。
開發金控今天舉行112年股東常會。黃思國致詞表示，去年對開發金是充滿挑戰的一年，俄烏戰爭、美國聯準會（Fed）快速升息衝擊下，影響金控全年獲利表現，開發金去年合併稅後淨利新台幣163.9億元，每股稅後盈餘（EPS）為0.98元。
黃思國表示，去年資本市場動盪，出現未實現損失要提列特別盈餘公積，提列後無法分派股利，他代表董事會致上最大歉意，「抱歉，讓大家失望了」。
開發金總經理龐德明表示，開發金推出員工持股計畫，員工參與率高達9成，去年市場波動更加挑戰，持續提升資本報酬率等。ESG規劃也有豐碩成果，率先承諾2045年達到全資產組合淨零碳排，財務表現、股東獲利都很重要，會持續努力達到雙位數的股東報酬率目標。
小股東抱怨今年不配息，持有的乙種特別股價還掉到6元多，也沒拿到配息，但相較之下員工福利看起來不錯。
開發金財務長黃碧玲表示，2022年因資本市場波動產生未實現損失，依法需提特別盈餘公積，沒有可供分配盈餘。公司也尋求各種方法，看法令面是否有辦法配發，但最後仍無法克服，至於透過資本公積發放，依法發行條件中，特別股不得參與資本公積的現金分派，公司也經過許多時間研議，仍無法突破，深感抱歉。
作為股東、同時也是凱基銀工會代表的方姚駿發言表示，有不少孕婦員工反應，公司不給做制服，但孕婦應該要有特別的制服，不然沒得穿，他強調，不要讓外界以為基層員工福利多好，基層員工連要制服都要不到。
方姚駿批評，資深員工加薪、年終獎金遠不如資淺員工，有些資深員工調薪很差、甚至是零，人資說會考慮通膨等，「台灣難道沒有通膨嗎」，質疑調薪應該配合通膨幅度。
龐德明表示，薪資有考量很多因素，包含內部資金、員工表現等，不只考量通膨，資淺員工確實可能加薪幅度較大，因為收入只有仰賴基本薪資，資深員工跟主管可能有獎金與津貼等，但其實12到14職等員工去年加薪平均也有2.36%。
開發金執行副總經理暨法務長顏志堅回應，銀行會依照建議給孕婦提供孕婦制服，對員工照顧也不只在薪資上面，員工餐廳也花費許多心血，包含食材等各方面選擇，公司會在能做到的範圍內努力改進。
小檔案_中央社
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