瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。
「我加入了Clubhouse，希望為轉職找機會…」一個求職者傳訊給我發問：「但我該怎麼找到對我的職涯有幫助聊天室呢？」「聽了幾場討論求職課題的聊天，並沒有被企業注意到，也不知道該和誰接觸。可否給我一些建議？」
雖然我在前一篇文章中（詳見〈找工作？別再只看人力銀行！低成本、無壓力，Clubhouse改變徵才型態進行式…〉）聊到Clubhouse（CH）成為當前企業徵選人才的最新管道，但並不表示登入之後，會有職缺機會自動撲面而來。CH的架構與生態系正在野蠻生長演化，要在其中走出一條路，需要一套全新組合技來打破障礙。第1道牆就是：業界聊天室在哪找？
第1招》廣泛布線，發現聊天房
首先，目前已經有不少人在CH上建立了特定主題的俱樂部（club），可以輕易透過關鍵字查到。這些俱樂部，往往由興趣同好、業界專家發起組成，找到之後，請立刻「追蹤」。未來這個俱樂部中發起聊天房，你就會收到通知。有些俱樂部已經定下了固定開房聊天的時段，請注意排時間參與。
在俱樂部或聊天房之中，你可以輕易看到其中成員列表，建議花些時間，逐一點開他們的個人簡介，若是同業，也請立刻「追蹤」。日後當他們開設、進入相關聊天房的時候，你可以發現並跟進。
在CH之外，也可以關注業內大神的社交媒體，他們有可能開設俱樂部／聊天房，或被邀請擔任與談者，討論該產業課題。這種情況下，他們通常會協助宣傳聊天室的訊息，發在FB個人頁、粉絲頁、推特、IG。
如果這點你已經做到了，卻等不到業界同行開俱樂部／聊天室，怎麼辦？
第2招》與其等待，不妨自己開
相較於參與組織好的聊天室，在眾多聽眾之間舉手等待被點上台，其實不如自己發起俱樂部，邀請同業加入，並定期組織聊天房。
開聊天房前，想個業界當前關心的話題，邀請幾個你的同行一起交流意見。若有不少想法，就主動當講者；若沒信心，就當共同主持人。甚至可以主動出擊，邀請業界前輩或名人擔任講者。多邀請幾個，其中只要有1、2個答應，就是賺到了。
在開房的1天前設定好講者與共同主持人，進行預告，你的同行與業界前輩與名人可以協助擴散消息。當你以（共同）主持人或講者的身分，在許多同行面前與業界名人同台，可不是大大加分嗎？
第3招》準備周全，登場就閃亮
無論是參與聊天房，或是自己主動發起，沒有積極加入討論，就不會有人注意到你。但也要有心理準備：聊天室中即席發言，是自曝道行修為的考驗，實力值完全無隱藏。
其實無異考試，平常就要厚植產業知識與思考，前2、3天佛腳也要認真抱，理清當前重要話題的前因後果。一開麥，針對大家關心的課題，發表出亮眼見解，房中同行立刻會發現你這號人物的存在。
因為CH是聊天，並不是一次性的發訊，同房的人可能和你對話、回覆你的意見。如果你的說法被挑戰反駁，可別情緒衝腦失了氣量。理性平和的交流見解，在想法不同時也能虛心學習，才能在所有聽眾心中留下好印象。
第4招》積極聯繫，放長線釣大魚
在CH上若遇到業界前輩，或許有對話，或許沒有，但只要你確定他有聽到你的發言，不妨在聊天室結束後，主動透過臉書、LinkedIn等社交平台建立長期聯繫。傳個簡單而禮貌的訊息，歡迎他給你回饋與建議，也不妨透露你在職涯上更進一步的企圖心。
何時會有結果？很難說。或許2年、3年後這條線為你帶來機會，也可能很快──如果這位業界前輩公司正好開缺，對你的表現印象不錯，請你過幾天就去面試也說不定。
就在前陣子，一個朋友在產業議題聊天房中，聽到某科技公司高階主管提到正在找業務開發人才。聊天房結束後，他立刻加了對方IG與推特，並且主動為自己爭取機會：「聽到您說最近正在徵才，我希望有機會和您這樣對業界有觀點、有熱忱的領導人共事！」
因為聊天房中他有舉手發言，讓那位高階主管留下了正面的印象，他得到了面試機會。你猜怎麼著？他錄取了！
無論是透過CH或是其他管道，機會總是留給積極開發、準備周全的人。若你嚮往一段新的職涯路途，別坐著空想，直接動手試試看吧！（本文作者為瑞星管理顧問/蔣宗芸）
作者簡介_蔣宗芸
瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。