企業一定會壓榨勞工到底？在知識經濟的時代還這樣做的，恐怕是愚蠢企業。全球企業新的趨勢，是讓員工充分休養生息，工作效率更佳，許多先鋒企業開始嘗試不用政府規定，自己就讓員工週休三日，或相當於每週32 工時。天底下真有這麼好的事？
英國工會大會在反對黨工黨的支持下正想要推動強制性週休三日，宣稱應該藉此讓工人分享機械化自動化的好處，不過，強制規定週休三日的下場，用膝蓋想也知道會變成讓很多工人「週休7日」：永遠不用來上班了，因為機器可不用休假。雖然工會這種大政府干預市場的管制思維並不可取，不過，主張中的部分理由，在某些產業的確是事實，那就是降低工時在許多工作類型，可減少工作壓力，改善家庭生活，進而提升工作生產力。
但是，適用這個原理的各國民間企業，不用政府規定，已經有人開始自動給予員工週休三日。
這波進一步減低工時的風潮，爭議性人物特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）意外的有相當貢獻。語不驚人死不休的他，在 Twitter 發言表示：「沒有人在每週工作40小時的狀況下還能改變世界。」此話一出，與其他驚世駭俗發言一樣，引起大量抨擊，但經過激烈的討論後，人們開始思考像馬斯克標榜的全天全心投入，尤其是現在數位科技發達下，24小時都在處理工作，對心理健康造成的諸多問題。
柏林的計劃管理軟體公司 Planio，2018年初開始實行週休三日，創辦人 Jan Schulz-Hofen表示，自從施行之後，公司同仁更健康了，工作效率比先前瘋狂加班時更好。Jan Schulz-Hofen原本也是科技業日以繼夜工作方式的一員，為了創辦Planio，10年來嚴重超時工作，直到他突然理解到必須放慢腳步，於是開始先自己實行週休三日，結果發現，一週工作4天，所做的事並沒有比一週工作5天來得少。
市場「看不見的手」會往最佳化方向移動
Jan Schulz-Hofen 發現，當一週工作5天時，因心理認為還有一天可做事，結果是上班日不專注，喝咖啡、聊天打岔工作，不斷中斷降低工作效率，當一週只有 4 天時，得更專心工作，才能擁有一整天的星期五休假，結果工作效率提升了。
Jan Schulz-Hofen 的體會與統計調查的結果有異曲同工之妙。一項由人資網路語研究公司Future Workplace與人資管理公司Kronos進行，橫跨英、美、德三國的3,000人跨國調查報告顯示，超過半數上班族認為只要沒有中斷打岔工作，一天的工作4小時內就能完成，但是實際上大家都會中斷，結果是每週工時還超過40小時，尤其是美國，有49%上班族超時工作。Future Workplace 認為上班族需要中斷打岔的原因，有部分來自科技造成無法真正脫離工作，結果是筋疲力竭而無法上班時全神貫注。
了解原理以後，Jan Schulz-Hofen 與員工討論減少工時的辦法，彈性工時會造成管理困難，而每週同樣週休二日，但每天工時減少的辦法，還是會造成心理認為有5天的依賴感，所以最終決定採取週休三日。實施之後，客戶並沒有抱怨，反倒很羨慕。
紐西蘭信託公司 Perpetual Guardian 也在2018年開始實施每週32小時工時，結果員工壓力顯著下降，且對公司參與度大為提升。
全球最大的廣告傳播集團英國廣告公關服務公司WPP集團旗下Grey New York，於 2018年4月開始一項計畫，允許員工打折薪資，薪資降為85%，換取週休三日。
甚至以過勞聞名的日本，也開始加入潮流，日本政府正在鼓勵企業允許週一休假，當然，日本過去許多鼓勵企業讓員工不要過勞的諸多措施都失敗了，所以這次鼓勵週休三日的成效也恐怕得觀察。
先驅公司開始主動給員工週休三日的行動，不見得很快擴散到其他企業，不過，一旦這些先驅企業發現週休三日對生產力有助益，對員工有吸引力，在市場競爭下，其他企業就必須跟進。當然，很可能並非每個產業都適合休假提升生產力的理論，但這些先驅企業的行動，再度告訴我們：政府真的不要管太多，市場「看不見的手」自然會往最佳化方向移動。
本文獲「財經新報」授權轉載，原文：壓力山大不如休假，多國先驅企業主動嘗試週休三日