他，在這間公司的時間不算短，大概是4年多一點點...，雖然平常認真，但工作表現上並不是太出色，這天，就在年終發放的前１個月，主管突然召見他...。
「由於最近景氣不佳，公司已經好幾個月虧損，為了控制成本，希望你主動離職，做到這個月底。」他怎麼也沒想到，自己每天認真工作，竟成了公司首波被裁員的對象…。
這下可糟了，現在不僅年終領不到，公司更直接表明要他自己走人，擺明不想付資遣費，他該怎麼辦才好？有什麼法律途徑可以保障他？
Ｑ1：公司不給小欣資遣費怎麼辦？
→首先重點：想拿資遣費，記得千萬不能填寫自願離職申請書，否則會喪失所有相關權益喔！勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」基本上雇主必須要按照實際情況記載，若違反（亂寫），就可能會肇生其他法律問題。
方法1：到各縣市「勞工局」、或「公所」聲請調解
勞工局會依「勞資爭議處理法」召集勞資雙方進行調解，若雙方無法達成協議，勞工局就會進行仲裁，若勞資雙方都同意仲裁結果，就結束，但若不同意，就提起民事訴訟（註：不過提起訴訟時，法院還是有可能會再安排調解的喔…）。細節看這：如何聲請調解。
方法2：直接到法院提起「民事訴訟」
公司不給資遣費，若不想調解，勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官判決，不過勝訴與否就要看各自舉證的內容與個案攻防，且勞方需先預繳裁判費（官司結束由輸的一方負責裁判費）。細節看這：民事訴訟程序。
Ｑ2：只要是沒工作，都可以領資遣費嗎？
→不一定喔！下面用表一與表二列舉常見的情況，與大家說明：
表一：當勞工被終止勞動契約時，雇主需提供資遣費
表二：當勞工被終止勞動契約時，雇主不需提供資遣費
Ｑ3：小欣1個月被預告終止勞動契約，是合法的嗎（突襲、無預警）？
→雇主需根據員工的年資，於規定提前預告「終止勞動契約」。
勞基法第16條第1項：
雇主依第11條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
Ｑ4：小欣被資遣了，還有什麼保障嗎？
→小欣被資遣了，若需要找工作，可請假外出，且請假期間的工資，雇主仍要支付喔！
勞基法第16條第2項：
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
Ｑ5：小欣可以拿到多少資遣費呢？
→雇主需根據員工的年資，計算資遣費。
自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算不同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。
勞退舊制（勞基法第17條）：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
勞退新制（勞工退休金條例第12條）：
一、由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；
二、最高以發給6個月平均工資為限。
基本上新制相較舊制請求數額會比較少，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，則見仁見智了。詳細計算方式，可看這篇：資遣可要3權益+資遣費自算。
Ｑ6：小欣何時可拿到資遣費呢？
→均應於終止勞動契約後30日內發給。
新制：勞工退休金條例第12條第2項。
舊制：勞工退休金條例第12條第3項、勞動基準法第17條第2項。
所以如果雇主有遲延到，就要馬上採取法律行動喔！
本文獲「律師真心話」授權轉載，原文：【職場/勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？