四、加薪是「留」員工，但絕不是「綁」員工：
加薪是為了要留住員工，絕非是要綁住員工，正所謂「留心」比「留人」重要，不要用手段來強逼員工就範，以此案來說，只要提前離職且未完成交接（完全沒有說明交接的方式及內容），這只會徒增爭議，絕不是一個好方法。
五、加薪應要具備的文件：
職務說明書：工作內容項目調整。
勞動契約：針對薪資調整做增補條款。
除此之外，不宜有其他的條件，比如說最低服務年限條款，這都會是勞資爭議的源頭，企業不可不注意。
結語：
加薪是一件很開心的事情，不過開心之餘，請注意其他的權利事項，不要貿然的答應所有條件，到時被賣了都還不清楚，與各位分享今天的主題。
※本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：加薪就加薪，所謂的『預付xxxx津貼』根本是個屁！
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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