到了年底，最熱的新聞就是誰家的年終獎金發得多？到目前為止，最熱的兩條如下：
1.群益證券最高可領年終獎金80個月
經員工爆料只領到一個多月，公司後來改口說有些業務員全年領到80個月獎金（含每月獎金與年終獎金），但是不透露有多少人可以領得這個金額。
2.日出茶太手搖飲料店的正職員工最高可領12個月
我下面要討論的就是這一則新聞。
當媒體不斷重播日出茶太這條新聞，把台灣每一位上班族的心搔得癢到最高點的同時，就是沒有進一步提供以下我們最想知道的4項訊息：
1.正職員工的占比有多少？
誰都知道，手搖飲料用的幾乎是時薪人員，正職員工的占比偏低。若是，可以想見老闆發出去的年終獎金總額有限，並沒有比全面性發放一兩個月的老闆更有佛心。
2.有多少正職員工拿到12個月？
一樣的，就這個問題，日出茶太也不願意透露。假使全公司只有一兩位或兩三位拿到，那麼只不過是樣板，用來公關操作，媒體曝光，提升企業形象。
3.正職員工的底薪是多少？
發年終獎金的學問大，是用底薪或是用全薪，差很多！不論是發底薪或全薪，還要看這家企業的薪資水準落在高標或低標，你想手搖飲料店會高嗎？
4.付出最多的時薪人員有年終獎金嗎？