三、工時銀行最好的效果在於「提早退休」，不是「省加班費」
挪移累積的時數只要是勞資雙方同意，基本上可以一直延用下去，有人甚至是提前退休，所以如果賴院長您看到這一篇文章的話，麻煩去查一下相關的資料，您會發現以工時銀行來累積加班時數且結算的方式，根本是多此一舉，因為勞工的月加班時數從一個月46小時的限制…變成「3個月138小時 + 1個月最多不得超過54小時」的規定，我只能說，這不就是又落入了「一例一休」一廂情願的邏輯中了嗎？
我說一個比較實際的方式，那就是「直接加班費無論是時薪日薪，統一計算成加一倍即可，且不要限制加班時數，每月結算」，我相信掌聲會多很多喔，政府如果用這種邏輯在立法，那才是真正的幫助勞工且有效的壓低惡質企業不給加班費的問題。
四、基本的框架就是妄用一部法典包含所有的行業
說了這麼多，其實我還是要繞回來談一個觀念，這是大家都不敢面對的一個真相，各位…換了兩個總統，勞動部長換了好幾個，勞工的際遇有比較好嗎？企業有比較好經營嗎？如果都沒有的話，請勞團、企業、政府好好的深思一個問題，妄用一個標準來放諸四海皆準的邏輯什麼時候可以停止？說好聽是維持最低的勞動標準…結果真的是心想事成，一例一休讓加班看得到吃不到、勞工想加班結果沒得加、妄用多給假來補貼低薪…如果我們不正視這種情況，再改也是沒有用的！
結語
為什麼一群離實務界那麼遠的人，學者、立委…可以制訂離譜的政策啊？院長啊院長啊，什麼時候來跟我們這些平民小老百姓聊聊？工時銀行如果是用拉長時間軸，然後就總時數在玩弄數字遊戲的話，你不就犯了跟之前長官都會犯的錯誤嗎？勞動政策不是弄出來讓人「滿意」的，勞動政策是要生出來讓人民「生存」的。
這麼久沒有寫，一下子寫太多了，各位，重點不在於你懂多少法條，重點永遠在於你願不願意跟勞工、公司協商並找出屬於你們的應對方式，那才是最好的政策，與各位分享！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：即時新聞分析：修法不是玩數字遊戲，我們來看看將工時銀行納入新修法的邏輯是什麼？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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