現任《聯合理財網》及《Yahoo奇摩》專欄作家與自由媒體工作者，擔任多家財經與醫療保健雜誌、手機APP新聞台的特約撰述，並從事相關文章與書籍的寫作。著有《聰明使用信用卡》、《理財專員不告訴你的40件事》、《好險，你一定要知道的保險知識》以及《聰明買對健康險》共13本書。
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前面幾篇，幫小潔分析了在一般企業、或是在職業工會投保勞工保險的差異。但是，小潔仍然想知道：除了勞保老年年金，她還可以投保「勞工退休金新制」嗎？還有雇主幫她提撥6%勞退金嗎？如果要自提6%退休金，真的可以嗎？
我國勞工的退休金制度，一共有兩塊（請見下圖）：
最底層：是強制性的社會保險，也就是前幾篇中提到的「勞工保險」（勞保）
第二層：是一般上班族常聽到的「勞工退休金（包括新、舊制）」（勞退）。
對廣大的上班族來說，除了前面幾篇，曾經提到的在職保障外，最在意的是退休後的生活保障。只不過，至今仍有許多上班族，仍舊分不清楚勞保老年給付（勞保老年年金）與勞工退休金的差異（請見表1）。
表1簡單來說，勞保老年給付是強制性的社會保險，只要是符合一定條件的勞工，就一定得納入勞工保險的保障；至於勞工退休金，由於並不是強制性投保，所以對於掛在職業工會投保、無固定雇主的勞工而言，就沒有勞工退休金新制「雇主強制提撥每月工資≧6%」。而唯一的「小確幸」是：勞工可以「自願提撥每月工資≦6%」（請見表2）。