勞保有提供「傷病給付」，針對因傷病無法工作者，會依天數給予部分薪資，職災傷病是70%日薪（第二年起為50%），普通傷病則是50%日薪。→點我看詳細解說
Q：不論職災傷病或普通傷病，都能申請嗎？
A：沒錯。因職災傷病而無法工作（無論住院與否），或是因普通傷病而「住院」無法工作者，在無法取得原有薪資的狀況下，第四天起可以申請傷病給付。
Q：多次住院，但沒有一次住到四天，一樣可請領普通傷病給付嗎？
A：因同一傷病住院治療，可合併總天數申請。
Q：因普通傷病住院，但因特休、補休等方式而沒有影響到原有薪資，仍可申請給付嗎？
A：仍可申請傷病給付，且除了特休、補休外，彈休、排休等也都算是未取得原有薪資性質，因此可申請傷病給付。
本文獲「保險e聊站」授權轉載，原文：每次住院不到4天，勞保仍可合併申請傷病給付
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