(1) 此處不留爺，自有留爺處，我開始找工作。
(2) 為什麼不認同，我想要知道公司的原因在哪？
(3) 如果只是數字程度上的認知不同，那麼公司可以給多少？
最怕有以下的想法：
(1) 我為公司做牛做馬，難道公司不知道嗎？
(2) 為什麼別人可以加，我不可以加，老闆偏心啦！
不要薪水加不成，結果還落得成黑名單，這種案例我常遇見，對我來說，心態永遠比技巧來的重要，沒有對的心態，你再準備也是沒有用的。
4、No Expectation
中文意思是不要做任何的預期，很多人常把「希望」與「預期」搞混，我來說明一下，希望是理想值、預期是預設值，你哪有辦法去預期老闆心中的想法，與其猜來猜去兼空想，不如務實的把工作表現、外部薪資、工作規劃都拿出來，即使沒有加到，至少你也給了老闆一個印象分數，因此務實的準備，如果被打槍了，至少要知道自己與公司的預期差距有多少，這才是一個正確的心態，預期沒有達到結果就會成為…失望，把失望投射到工作上、生活上，你覺得後果會是什麼呢？
結語
這是我在處理任何案子的心態，各位不要抱著試試看的心態，而是要認真的準備，並且努力的吸收其中的過程與經驗，這才會讓你成長與進步，况且我們每一個人都應該透過他人來檢視自己，而不是盲目的一味相信自己沒問題，或是認為自己沒資格，與各位分享，願各位找到自己想要的！
本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：職場大小事：年關要到了，你是要加薪還是要跳槽？談加薪之前你要準備好的事情！
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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